川观新闻记者 彭瑀珩

　　1月24日，记者从中国农业银行四川省分行(简称：农行四川分行)获悉，省委组织部与该行日前联合发文，将依托农行四川分行的干部人才队伍，未来五年时间选派1000人在省内开展金融干部助力乡村振兴的工作。

　　这是去年10月国家乡村振兴局、省人民政府与农业银行三方共建乡村振兴金融创新示范区启动后，又一实质性举措。

　　开展金融干部助力乡村振兴工作以后，将建立起多层级、立体化、常态化政银干部双向交流机制，推动形成政银优势互补、资源共享的工作格局，进一步为乡村振兴提供金融人才支持和金融服务保障。

　　选派工作具体如何实施？

　　据农行四川分行相关负责人介绍，从2022年至2026年，每年将选派200名左右、五年累计选派1000名左右农行金融干部到地方挂职交流。以全省50个国家级、省级乡村振兴重点帮扶县、乡村振兴金融创新示范区、省级重点(乡)镇村等区域为基础，辐射周边。

　　人才到岗后，要承担什么职责？

　　“立足地方、添砖加瓦”是重点。上述负责人介绍，选派干部人才要紧盯当地乡村振兴建设重点领域，推动基础金融服务，深挖当地产业资源和群众金融需求，研究制定专项金融支持措施或服务方案，搭建银政信息共享平台，深化与地方全面沟通协调机制，全面推进金融服务乡村振兴落地。

　　尤其要做好乡村振兴项目融资、产业发展金融支持、乡村普惠金融服务以及乡村振兴金融创新等方面的工作。

　　•在融资方面，充分发挥专业优势，搭建银政信息共享平台，助推地方招商引资和项目建设；

　　•在支持地方产业发展方面，支持企业金融需求，提供农户贷款服务，提升产业“输血”“造血”能力；

　　•普惠金融方面，做好群众创业资金需求服务，加强农村地区服务渠道建设，并强化金融科技引领。

　　此外，选派干部还将对政府、企业、个人等各层面需求进行调研，不断创新乡村振兴金融产品和服务模式，满足乡村振兴各领域、各层次、各类型的金融需求。

　　据了解，为了保障选派工作的效果，将对选派人员进行年度考核、期满考核，以确保交流干部“担实责、重实干、考实绩”。