中新网四川新闻2月23日电 (肖霞)“你认为该如何在纪检监察业务中去提升自身的政治能力？”“你‘八小时外’的生活常态是什么样子？有没有什么困难，是否需要组织提供帮助？”近日，宜宾江安一场“14+N”“红脸出汗”的全覆盖谈心谈话活动在江安县纪检监察系统掀起热潮。目前，全县120余名纪检监察干部已全覆盖接受谈心谈话。

　　为确保谈出实效，本次谈心谈话采取分级谈、层层谈、全域谈的模式，结合干部家访和“老带新结对帮扶”工作，各层级纪检监察负责人在规定时限内，通过“面对面”与下一级纪检监察干部开展谈心谈话。与此同时，各谈话责任人采用“14+N”的模式有序进行，“14”即围绕14个共同问题开展谈话，“N”即根据被谈话人的实际情况量身定制谈话内容，既有共性话题，又注重个体差异，通过谈话统一认识、促进交流、增进理解，最终激发纪检监察干部干事创业内生动力。

　　“根据不同群体开展主题明确、各有侧重的谈话，将‘广泛’与‘精准’有机结合，把握好谈话主基调的同时有效避免千人一面、千篇一律。”该县纪委监委有关负责人介绍，比如，对新进人员谈纪法规定、业务流程、岗位特性，对重点岗位干部谈风险防控、廉洁用权、警示案例，对纪检监察经验丰富干部谈大局大势、创新思维、担当有为，对一般干部谈业务短板、工作困难、努力方向。

　　据了解，本次谈心谈话工作是该县纪检监察系统开展“政治能力提升”专题活动的一项具体抓手，要求全体干部秉持以诚相待、实事求是、教育疏导的原则，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，既体现组织关爱，又坚持“咬耳扯袖”，准确掌握干部存在问题及心理动态，做到早提醒、早预防、早纠正。同时，通过认真梳理谈心谈话情况记录，针对汇总问题进行分类研判，以此作为后期强化干部队伍建设的重要参考资料。

　　“经常红脸出汗，严管严治，才是对干部的最大爱护。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将把纪检监察干部谈心谈话活动与廉政档案建设、干部家访等工作紧密结合起来，对系统内存在的问题进行分析研判，形成综合评判清单，开展“靶向”整改，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。(完)