中新网四川新闻9月2日电 (祝欢)“这次四川人社‘十四五’规划，一个最大变化，就是首次将‘加快发展人力资源服务业’单列成章，同时在就业、人才、农民工、人社助力乡村振兴、区域协调等章节中，也相应明确了一系列的重点工作和任务。”近日，四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。

　　四川省人力资源和社会保障厅于8月31日公布了《四川省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(以下简称“十四五”规划)，该规划对四川省如何不断优化人力资源市场化配置作出了全方位部署。

　　“十四五”规划提出，不断优化人力资源市场化配置，建设高标准人力资源市场体系，人力资源社会性流动更加顺畅。人力资源服务产业加快发展，全省人力资源服务业总营业收入达到2500亿元。

　　“十四五”规划指出，“十四五”时期，四川省制约和影响人才发展的体制机制障碍尚未根除，事业单位人事制度改革有待进一步深化。那么，在“十四五”时期，如何完善更加优质高效的城乡一体、均等可及的人力资源和社会保障基本公共服务体系成为破题关键。

　　因此，在“十四五”规划中指出，在优化人力资源市场化配置上，四川省人社厅将围绕贯彻落实四川省委提出的构建“4+6”现代服务业体系，确定人力资源服务业发展的“强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才”15字方针，提出“优化发展布局、强化产业协同、提升发展能级、营造良好环境”4项任务，力争通过5年的努力，建成一批人力资源产业园、培育一批龙头企业、打造一批服务品牌，构建形成“一核两翼”人力资源发展格局，全省人力资源服务业总营收达到2500亿元，推动人力资源服务由行业发展向产业发展延伸。

　　构建人力资源服务产业“一核两翼”发展布局；加快发展县域人力资源服务业；推动人力资源与现代产业体系融合发展；搭建多层次、多元化人力资源线上线下供需对接和交易平台……在具体实施上，四川省将不断优化发展布局和强化产业协同，加快发展人力资源服务业。

　　同时，四川省还将构建人力资源服务产业集群，深化跨界融合发展，建设一批信息化、专业化人力资源服务平台和系统，实施“四川人力资源服务”品牌提升行动。加强人力资源从业人员队伍建设，实施人力资源服务标准领航行动，从而提升发展能级。

　　将建设高标准人力资源市场体系，推动地方立法，完善产业政策体系；实施人力资源市场营商环境提升行动，开展诚信服务主题创建，加大网络招聘等领域的监管力度；完善全口径统计调查制度，建立支撑产业发展的目标体系、责任体系；支持各级行业协会依法开展工作，密切政企沟通，强化行业自律，促进公平竞争……此外，“十四五”规划明确将营造良好环境。

　　据悉，“十四五”规划围绕加快构建“4+6”现代服务业体系，实施人力资源服务提升工程，强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才，推动产业高质量发展，建设中西部人力资源服务高地。(完)