中新网四川新闻9月3日电 (祝欢)“以推进劳动关系基层治理制度创新和能力建设为主题主线，加强企业和职工劳动关系协商协调，保障新就业形态劳动者权益，深化企业工资收入分配制度改革，完善劳动人事争议处理机制，全面落实《保障农民工工资支付条例》，着力构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系。”近日，四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。

　　四川省人力资源和社会保障厅于8月31日公布了《四川省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(以下简称“十四五”规划)，该规划对四川省如何促进劳动关系更加和谐稳定作出了全方位部署。

　　据了解，在“十三五”时期，四川省工资收入分配制度改革不断深化，拖欠农民工工资问题多发、高发态势得到有效遏制，劳动者权益得到有力维护，劳动关系总体和谐稳定。

　　“十四五”规划提出更加健全和谐劳动关系机制，劳动关系协调机制和工作体制机制进一步完善，劳动人事争议调解仲裁体制机制进一步健全，劳动保障监察执法效能进一步提升，根治欠薪成果更加巩固，劳动关系治理能力明显提高，劳动关系总体和谐稳定。企业工资收入分配制度更加完善，工资合理增长机制更加健全。

　　“十四五”规划指出，“十四五”时期，对产业转型升级、就业方式多样化加快发展对协调劳动关系提出了新挑战。那么，在“十四五”时期，如何实现工资收入分配更加公平合理，中等收入群体显著扩大，劳动关系更加和谐稳定成为破题关键。

　　因此，在“十四五”规划中指出，在构建更加和谐稳定的劳动关系上，将以构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系为总揽，提出了“健全劳动关系协调机制、深化企业工资收入分配制度改革、完善劳动人事争议调解仲裁机制、提升劳动保障监察执法效能”4项任务，突出强化了健全企业职工自主自治自为的协商协调机制、国有企业工资管理“三化”建设、劳动争议仲裁预警机制建设、劳动保障监察“两网化”建设等内容。

　　创新劳动关系基层治理方式和治理模式；实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动；强化劳动关系协调员队伍和基层能力建设；完善企业工资制度，健全工资合理增长机制，着力增加低收入劳动者工资收入……在具体实施上，将健全劳动关系协调机制和深化企业工资收入分配制度改革。

　　“十四五”规划明确指出，四川省将完善劳动人事争议调解仲裁机制。健全完善争议处理动态监测和预警机制；深入推进劳动争议多元化解试点工作；加强调解仲裁队伍建设……此外，还将提升劳动保障监察执法效能，完善劳动保障监察网格化建设标准，建立网格化管理考核机制，网格化管理达到95%，依托“智慧监察”，推进劳动保障监察网格化实施应用。

　　据悉，十四五”规划坚持健全劳动关系协调机制，维护劳动者权益，促进企业健康发展。推进劳动关系基层治理制度创新和能力建设，有效预防和化解劳动关系矛盾纠纷，加大对企业工资收入分配的调节力度，构建规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定的劳动关系。(完)