中新网四川新闻3月8日电 (刘刚 倪先富 刘秋利)近年来，针对女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位调岗、降薪、解除劳动合同及未依法享受产假工资或生育津贴现象凸显的实际，自贡市自流井区人社部门多措并举，切实维护女职工合法权益，目前取得了实效。

　　开通女职工维权“绿色通道”。健全“快调、快立、快审、快结”工作机制，设置女职工维权“一站式”窗口，畅通“绿色通道”，确保女职工案件优先立案、优先排庭、优先审理、优先结案，有效缩短女职工维权时间，降低维权成本；统筹推进“快调”“快立”“快审”“快结”，对有调解意愿的，分析案情，讲解法规，及时组织调解，调解成功的，当场制作《仲裁调解书》。对符合立案条件的，当天立案并制作仲裁文书。对事实清楚、权利义务关系明确的，适用简易程序，快速处理。力争女职工案件在30日内结案，对符合一裁终局条件的，一律按终局裁决处理。

　　设立女职工权益争议仲裁庭。实行专案专人专办，对涉及女职工的劳动争议案件，一律由女性仲裁员专门审理，为维护女职工特殊劳动权益保驾护航；女职工仲裁庭不仅审理案件、调和矛盾，还走进女职工心里，寻找共性，细心开导，打消顾虑，化解心结，于情、于理、于法助力女职工维权走深走实。截至目前，女职工仲裁庭审理涉女职工特殊权益案件累计50余件，挽回经济损失60余万元。

　　深入用人单位开展法律宣传。将集中宣传培训与走访企业相结合，通过上门送法规政策、实施女职工权益保障专题讲座、以案释法等方式，帮助用人单位深入了解、正确理解、严格执行女职工劳动保护等相关规定，提高用人单位关心关爱女职工意识，降低不当操作带来的用工风险。同时，联合劳动保障监察部门开展女职工权益专项行动，督促用人单位做好女职工“三期”合规用工，依法保障女职工公平就业、同工同酬等权利，切实增强女职工的获得感、幸福感。(完)