中新网四川新闻3月8日电  拉勾招聘8日发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》(以下简称《报告》)。《报告》内容从女性职场生存现状、发展瓶颈以及价值观三个方面进行分析，旨在助力女性跨越职场发展障碍，从而更好地发挥“她力量”。

　　《报告》显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。

　　梳理近年来企业高管性别分布比例，愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业占比达到22%，而2019年这一比例仅为3%。尽管面临诸多困难，社会上仍有相当一部分女性愿意深度参与工作，以出色的表现打破职业发展天花板，闯入公司核心团队中。实际上高管团队性别多元化趋势对公司发展大有裨益，研究结果显示，在高层管理人员中女性比例增加10%，就能够给企业增加1%的利润。

　　在日常工作中，一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。《报告》称，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。

　　此外，上下班通勤时间也挤占白领的生活和社交时间。46%的职场女性从业者每日往返通勤时间超过1小时，8%的职场女性往返通勤时间甚至超过3小时。

　　《报告》数据显示，在求职环节，64%的职场女性曾被问及是否单身及婚育问题，这成为职场女性求职的最大困扰。另外，有58%的职场女性认为女性职业发展后劲不足，经常在职场中吃亏。

　　超半数职场女性认为婚育成本高，因此选择先立业再成家。37%的职场女性担心婚育会影响未来职业发展；近半数职场女性有生育意愿。

　　调研结果显示，60%的职场女性因经济压力大，收入预期不好而感到焦虑，47%的职场女性认为工作压力大，升职加薪困难。担心失业和人际关系复杂等问题也是焦虑来源。

　　《报告》指出，57%的职场女性认为公司竞争氛围紧张，内卷严重成为最大的压力来源，排在其后的问题是无法平衡生活与职场、未来发展空间等。

　　对于成功的定义，评判标准趋于多元化，超八成女性认为是坚持实现自我价值和经济独立，分别有超过六成女性认为心态乐观且自信、身体健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比为39%。(完)