中新网四川新闻3月9日电 (谭江陵  王钟雪)“经民主测评及综合考核，考核组认为孙某某同志在受处分期间能够充分反省错误，积极工作，在处分期间没有发现新的违纪违规行为，目前处分期满自动解除，晋升职务、岗位等级等不再受原处分影响。”日前，德阳市旌阳区天元街道纪工委组织开展受处分干部期满民主测评，将干部在受处分期间的整改落实、工作作风等情况进行公开晾晒，并从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行客观公正测评，让受处分人员解开心结，卸下包袱，提振工作信心。

　　受处分干部没有被“贴上标签”“打入冷宫”，反而被及时“拉一把”，放下包袱、轻装上阵，这是旌阳区纪委监委深入实施“回归森林”计划，运用“组合疗法”帮助受处分人员卸下包袱、改正错误、重获“健康”的生动实践。

　　此外，旌阳区纪委监委还为受处分人员精心准备“思想+法纪+典型”廉洁教育套餐，通过专题学习反腐倡廉形式、党的优良传统作风、道德修养、党规党纪、正反典型等内容，引导受处分人员汲取教训，纠正错误认识。同时，建立受处分人员“一人一档”日常管理档案，如实记录受处分后的现实表现情况，通过一季度一小结、一季度一评定的方式对受处分干部强化跟踪监督，评价结果作为年度考核、重新使用的重要考量依据，防止受处分人员工作“不在状态”。

　　“我们通过一系列组合疗法加强对受处分干部的跟踪管理、教育帮扶和关心激励，给他们立规矩、定标准，破解受处分干部‘一处不振’的问题，推动其从‘有错’向‘有为’转变。”旌阳区委常委、区纪委书记、区监委主任易伟介绍道。

　　据悉，2019年以来，旌阳区纪委监委通过“组合疗法”对受处分人员加强教育关怀，累计开展受处分人员个别谈话、回访谈心350余人次，组织专题教育20余场次，通过严管和厚爱结合、激励和约束并重，共有163名勇于纠错、工作实绩突出的受处分干部得到组织继续任用或者提拔重用。(完)