中新网四川新闻3月12日电 (曾永强)“这个月的党费公示直观明了，大家一看就懂。”日前，罗贵孝再次来到枝子园村村委会，开始了她的日常工作：盯着公示公开栏“找茬子”。

　　被聘为泸州市龙马潭区双加镇枝子园村的党风政风监督员之后，罗贵孝的足迹遍布该村的每一个角落。去年底，细心的她发现村上的公开栏没有党费收缴情况的公示，她立即把这一情况上报镇纪委。

　　之后，镇纪委向村上了解情况，原来是村上最近1个月的党费收缴不齐，所以没有公示。镇纪委研究后，督促镇组织办在全镇范围内全面摸排了解党费收缴情况，通过摸排发现2个村(社区)党费收缴存在漏收、不足额、拖欠等典型问题，镇纪委严肃要求限期整改并完善制度机制，并对这2个村党总支书记进行了约谈提醒。

　　党风政风监督员机制是撬动基层党风廉政建设的重要抓手。龙马潭区各街镇纪(工)委提级聘任党风政风监督员154名，建立“一方案四办法”制度机制，对党风政风监督员的职责任务、监督方式、结果运用等方面加强管理考核，实现日常监督向“基层一米”延伸。去年以来，党风政风监督员上报信息和问题228个，查实问题122个。

　　“强化基层党风廉政建设的目的，就是让纪检监察的智慧和力量服务基层、惠及群众。”区纪委监委相关负责人介绍，龙马潭区探索“三三四”工作法推进基层党风廉政建设走深走实，力求走出一条符合区域实际的路子。

　　具体的说，“三三四”工作法，即搭建一个领导小组、三个工作专班、三个课题攻坚组的“三级”组织架构；探索项目化、模块化、系统化的“三化”推进模式；建立督办推动、协作联动、分片驱动、创新拉动的“四动”运行机制，实行挂图作战、定期研判、动态通报、验收销号。

　　“这个可能已经涉嫌犯罪，不能按一般的行政处罚处理，那应该怎么办呢？”近日，正在区纪委监委跟案轮训的红星街道纪工委干部余艳拿到问题线索，在带岗老师的指导下，迅速破题找到了思路。

　　这是基层纪检监察干部在区纪委监委相关室跟岗轮训的场景。去年以来，区纪委监委为基层纪检监察干部定制了“一训一堂一讲”培训套餐，助力纪检监察干部队伍业务素质提升。跟岗轮训、纪检监察大讲堂和纪检监察大家讲成为区纪委监委干部培训的“三堂课”品牌，它们的共性特点是点题参加与量身定制。

　　推进基层党风廉政建设的决定性因素是“人”。该区优化组织建设大抓纪检干部力量配备，大抓学习培训增强其能力素质，提高监督执纪执法水平，去年以来开展各类监督2000余次，发现并督改问题1300余个。精准处置问题线索，初核转立案率同比提升25.4%。

　　龙马潭区纪委监委聚焦基层权力监督制约，打造“纪委专责+部门监管+村民自治”的同频共振的联动监督体系，去年以来，督促公示公开乡村振兴项目33个，涉及资金2.6亿元，从严查处群众身边腐败和作风问题16件36人。

　　此外，区纪委监委还着力做实提级监督，通过“片区核+提级督+交叉查”的监督模式，提级查处并通报曝光农村“三资”管理方面的违纪违法案件，助力提升基层治理效能。

　　“我们将不断建强基层纪检监察组织、健全基层监督制度机制，把大抓基层党风廉政建设成果转化为基层治理效能。”龙马潭区委常委、区纪委书记、区监委主任孟从帅说。(完)