中新网四川新闻4月4日电 (刘刚 吴逸梦)今年以来，乐山峨眉山市着眼人才引育和队伍发展，创新专编保障机制，有效提升了人才服务精细化水平，为峨眉山市人才发展保驾护航。

　　优化机制，畅通渠道。编办、组织、人社、财政等编委会成员单位，积极同教育、卫生、农业等行业管理部门沟通，了解专业领域人才用编需求，支持急需人才单位满编运行，将空缺编制优先用于招引人才，实现编制资源效益最大化；制定《峨眉山市人才工作先行区人才专项事业编制管理办法》，从全市事业编制总量内调剂编制作为人才专项事业编制，采取“专编专用”方式，用于已无空编单位引进急需紧缺高层次人才，破解编制“瓶颈”难题。

　　盘活资源，提升效益。依托机构编制实名制数据，结合机构编制督查检查，实地调研走访部门(单位)、乡镇(街道)31个共80余次，把握人才队伍现状和空缺编制情况，了解各领域人才缺口现状，盘活现有编制存量，将现有事业单位空缺编制优先用于引进高层次专业人才。2022年，教育、卫生、农业农村、自然资源等领域新招引优秀硕博人才共计102名。

　　科学研判，精准用编。峨眉山市着眼用好用活人才工作先行区人才专项事业编制，主动对接空缺编制紧缺的事业单位，根据承担工作量、岗位性质、专业紧缺程度、人员队伍结构等情况，综合分析、科学研判，精准赋编，分别向乐山市自然灾害防治中心、市建设工程质量安全中心、市政府投资审计中心、市文化馆、市融媒体中心等5家事业单位提供人才专项事业编制，有效避免专业领域事业单位因编制限制出现“人才卡脖”，用编制保障全市人才队伍“一池活水”。(完)