中新网四川新闻4月7日电 (刘刚 王坪)今年以来，乐山市沙湾区把党外干部队伍建设作为一项事关战略性、全局性的重要工作来抓，构建党外干部链式培养新机制，积极为党外干部搭建干事创业平台，激励党外干部履职尽责、担当作为。

　　长远规划，强化源头储备。坚持每季度深入各单位，“全覆盖”走访谈心谈话，了解干部的思想状况和工作状态，择优挖掘一批政治素质好、发展潜力大、有培养前途的党外干部纳入干部后备库；按照职务层次、文化程度、年龄结构、岗位分布等情况，分类建立党外干部“蓄水池”，根据现实表现，常态化调整年轻党外干部的“成长池”“成熟池”“成才池”；整合党外干部的主要经历、工作实绩、奖惩、培训、考核等情况，形成干部政治档案，切实做到底数清、情况明，并根据党外干部队伍变化动态更新，不断优化党外干部队伍“源头活水”。

　　培养锻炼，强化提质赋能。量身制定党外干部培训计划，实行“专题培训+专场考试+专档管理”，着力提升党外干部党的政策理论、业务技能等综合素养。围绕党外干部短板弱项，分类设置重点项目建设、乡村振兴、疫情防控等“练兵”岗位，采取“派下去历练+派上去跟班+派出去学习+派进去蹲点”的方式，不断提升党外干部基层工作经验和攻坚克难能力；每年组织召开“青少女非”干部座谈会，打造党外干部交流学习平台，营造“比学赶超、互学互鉴、真抓实干”浓厚氛围。2022年，择优选派1名党外县级领导和1名党外优秀干部参与全市驻外招商工作，上挂1名优秀党外干部到省厅跟班学习，抽调7名优秀党外干部参与全市中心重点工作。

　　选拔任用，强化激励关怀。以部长“面对面”行动为抓手，开展“四不两直”走访，采取“一对一”问答交流，全面掌握党外干部政治素养、工作实绩等情况，为党外干部理论武装、干事能力、作风建设精准“画像”；组建一线考察组7个，深入疫情防控、乡村振兴等一线，实地了解党外干部担当作为情况，对工作动力不足、表现欠佳的党外干部及时进行提醒约谈，将勇于担当、实绩突出的党外干部纳入“蓄水池”计划，优先提拔重用。今年以来，提拔重用党外干部11名，其中提拔副科级领导干部9名，提拔正科级领导干部2名。(完)