中新网四川新闻6月3日电 (王智玮)“要紧扣职业情怀涵养、职业精神培育、职业技能提升、职业行为养成，以锻造四有青年为重点，系统推进青年职业化团队建设，为争当西南区域基础设施建设排头兵凝聚磅礴青年力量。”近日，中建三局基础设施建设投资有限公司西部分公司(以下简称中建三局基建投西部分公司)党委书记、总经理叶雷雷在分公司“启航”人才培训会上讲话时说道。近段时间以来，中建三局基建投西部分公司不断加大人才培育力度，以职工教育培训支撑公司战略目标和人才发展，营造公司与员工相互赋能、共同成长的发展态势。

　　培育家国格局，提升心中有爱的职业情怀

　　中建三局基建投西部分公司以党委中心组理论学习、主题微党课、党组织生活会为抓手，采取“实践+理论”“问题+理论”“问诊式”的学习方式，积极与属地政府、业主、合作单位创新开展系列党建团建联建活动，引导广大党员干部砥砺家国情怀、激发使命担当；积极组织广大员工深入社区、学校、医院、养老院，开展禁毒、防艾、献血、植树、服务老旧小区改造等志愿活动1000余次，其中成雅项目志愿服务队累积落实防汛巡查81天，处置险情8起，抢修排水管渠数千米，疏通挖除淤泥300余方，助销农产品5000余斤；成都地铁27号线项目志愿服务队出勤人数累积400余人次，累计组织18次、300多人次献血，总量达10000余毫升，获得当地政府年度感谢信、锦旗14次，年度表彰4次，体现了为民造福、奉献社会的央企担当。

　　笃定争先追求，提升心中有责的职业精神

　　中建三局基建投西部分公司坚持以专业素养锻造工程为引领，全面激发团队岗位建功源动力。高标准推进成都、重庆3条在建地铁线路建设；匠心打造天府国际艺术城美术学院建设项目，刷新“四川同体量规划建设最快、四川教育类建设最快、资阳历史上建设最快”的“三个最快”记录。深耕西南地区7年以来，与城市发展同频共振，在市政、公路、地铁、房建等领域匠造数十项精品工程，有力助推了地区经济社会发展。

　　聚焦专业素养，提升手上有招的职业技能

　　中建三局基建投西部分公司紧密结合“一个目标、五个跨越”的工作主线和“313”战略发展目标，全面提升团队岗位争先内生动力。聚焦人才培养体系优化，系统谋划精准培养，健全“53321”营销人才体系，制定《西部分公司干部管理办法》《西部分公司项目经理分级考核办法》，分系统针对新入职员工、中青年员工、中层干部三类人才梯队，制定推进技能提升专项行动50余次，建强系统专业能；聚焦流程与信息化建设，系统推进高效实施，以岗位标准化及流程适配优化为抓手，全面统筹管理效能提升工作，积极推进数字建造推广与落实工作，做优做实项目决策与履约管理核心业务在线替代，开展信息化培训与推广20余次，着力让数字化建设在分公司落地生根、开花结果。

　　淬炼工作作风，提升脚下有路的职业习惯

　　中建三局基建投西部分公司严肃实践导向，狠抓作风建设，全面营造企业求真务实、风清气正的良好氛围。以廉洁从业为引领，组织机关及10个在建项目开展“吃拿卡要”盘点自查、“勤俭办企”监督检查10余次，累积开展纪律作风监督5轮，配合财务部合规报销监督1轮，强化关键任务、重点工作督办，着力培育风清气正的职业习惯；深化技能钻研，倡导专注专业，以专业比武、技能竞赛、观摩会、高峰论坛为载体，全方位锻造技能型创新型人才团队，成都地铁27号线项目创新团队工作室实践经验成效突出，录用核心期刊论文1篇，受理发明专利1项，授权实用新型专利2项，核心论文在审3篇；全面选树在党建引领、生产经营、市场开拓等领域的典型榜样，其中市域(郊)铁路S11成德线市场工作小组获评局2023年2月-4月“争先楷模”拼闯先锋荣誉称号，4名员工获评企业“十优基础青年”“基建先锋工匠”，累计获评属地省市政府“五一劳动奖章”“工人先锋号”奖状、奖章20余项。

　　中建三局基建投西部分公司将持续加大拼闯竞争意识培养，推动职业化团队建设在项目层面落细落实，以一流的项目职业化团队保障工程高标准履约，以持续的价值创造不断提升分公司发展成效，为公司打造旗舰级企业、助力建设“高质量万亿三局”作出新的更大贡献。(完)