中新网四川新闻6月21日电 (刘刚 邓群)今年以来，乐山市沙湾区通过集聚优势发展资源，优化人才培育机制，持续推动企业家队伍梯次壮大、素质全面提升，为高质量发展蓄足“人才动能”。

　　细化政策强保障。以争创“省级人才工作先行区”为契机，制定《乐山市沙湾区人才工作先行区创建方案》，明确体制机制、创新平台等六方面50项重点任务，实行“清单制+责任制+时限制”，推进各项重点任务落实；出台《关于推动人才向“钒钛钢·不锈钢”产业集聚的实施办法》，配套2000万元专项资金，推出最高300万元安家补助、每月1.5万元岗位津贴等政策，推动人才向优势产业集聚。截至目前，累计兑现人才激励金300余万元。

　　优化平台强支撑。深化“校地院企”合作模式，与冶金工业信息标准研究院等8家高校院所建立战略合作关系，助推四川罡宸不锈钢公司与上海大学材料研究院、上海述原科技有限公司签订合作协议，揭牌成立上海大学材料学科与工程学院产学研基地，围绕优特钢产品研发、提钒转炉等联合开展技术攻关。目前，建成全市首批省级院士(专家)工作站1个、市级专家工作站2个、市级技术研究中心4个、市级培训中心2个。

　　深化交流强合作。坚持“招商与招才并举、引资与引智并重”的理念，重组沙湾区不锈钢行业协会，吸纳22家不锈钢上下游企业抱团发展，举办西部新材料创新发展大会等活动，签约深圳正威“一站式”供应链服务平台、福建新盛60万吨/年废钢铁加工配送等项目4个，签约金额达18.4亿元。组团赴哈尔滨理工大学、电子科技大学等高校开展招才引智系列活动7场次，累计引进“两钢”人才10余人。(完)