中新网四川新闻7月5日电 (刘刚 王坪)近年来，乐山市沙湾区始终坚持把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，积极探索创新选调生教育管理方式，努力搭建实践锻炼平台，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　注重教育培养，加强帮带联系。聚焦选调生“不缺学历缺阅历、不缺知识缺本领”等短板，把新进选调生培训列入干部整体培训计划，脱产培训12天以上，组建单位“一把手”、业务骨干、退二线干部构成的“导师帮带团”，按照“1+1”和“1+N”的模式结对帮带；在政治、思想、工作、生活上全面引导教育，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作，并整合“人才公寓”资源，为新入职选调生提供住房周转服务，为到村任职选调生购买意外保险，促进选调生扎根留心。

　　注重基层历练，加强本领锤炼。搭建乡村振兴、项目建设、援彝援藏等实践锻炼平台，通过“上挂下派、左右交流”等形式，选派选调生到艰苦环境中历练，提高选调生解决实际问题、承担急难险重任务的能力。近年来，已推荐9名选调生到省、市部门跟班学习，26名到村担任村党组织书记助理兼乡村振兴“第一书记”，23名投入援彝援藏工作组实践锻炼。

　　注重实绩导向，加强提拔使用。加强挂职选调生跟踪培养和管理服务工作，建立挂职选调生“月自评、季点评、年考评”的日常考核评价机制，综合考评现实表现情况，建立选调生“成长档案”，并坚持“成熟一个、使用一个”的原则，破除论资排辈、平衡照顾的观念，鲜明树立重实干、看实绩的导向，对素质较高、能力较强、有较大发展潜力且干群认可度高的优秀选调生，及时大胆提拔使用。目前，全区选调生中副处级2名、正科级14名、副科级35名。(完)