中新网四川新闻7月7日电 (刘刚 熊秀红 刘雪姣)为深入贯彻落实“十大行动”要求，今年以来，在乐山市井研县委组织部指导下，高凤镇党委采取“竞”“比”“评”三项措施，不断加强干部管理，激励干部担当作为。

　　中层干部实行竞争上岗，涵养机关“一池活水”。坚持党管干部和“民主、公开、竞争、择优”的原则，打破干部选拔“论资排辈”的传统观念，对镇机关党政办、党建办、社会事务办等6个内设股室负责人实行公开竞争上岗机制，通过机关干部自主申请、上台竞争演讲、镇机关干部和村(社区)干部现场投票，推荐产生6名中层干部，构建起了充满活力、能上能下的选人用人机制，推进干部培养由“伯乐相马”向“赛场选马”转变。

　　镇村干部每月评比通报，激发干部工作激情。结合公务员平时考核，扩大考核面，建立月通报、季考评、年考核机制。每月对全体机关干部、内设股室、村(社区)工作开展情况、请假情况等内容汇总形成每月工作通报，对表现优异的单位和干部予以表扬，对工作推进不力的进行批评教育，责令限时整改；每季度末对当季考核情况开展“回头看”，对连续排名靠后、连续被通报批评的相关责任人进行谈话提醒；月、季考核通报结果纳入年终考核，与评优评先等直接挂钩。通过通报评比，镇村干部工作作风进一步转变，服务意识全面提升，履职能力不断增强。

　　示范岗位每季度流动，营造创先争优浓厚氛围。结合党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”，并以支部为单位开展“党员先锋示范岗”创建活动，通过群众推、支部选、镇党委评，选出政治素质过硬、岗位业绩突出、工作作风优良、群众认可度高的党员表彰为“党员示范岗”，实行动态管理。每季度评估调整，并将“党员示范岗”评选与日常考核工作先结合，连续评为“示范岗”的党员在评先评优、年度党员民主评议时优先考虑，激励党员干部学习先进、看齐先进，在全镇营造创先争优浓厚氛围。(完)