中新网四川新闻7月20日电 (刘刚 刘莉莎)今年以来，乐山高新区采取“理论培养、实践锻炼、外出取经”三项举措，积极开展干部培训学习，不断提振干部精气神，着力锻造一支素质优良、信念坚定、敢于担当的干部队伍。

　　突出理论培训。注重从政治上培养，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作“全过程”，结合高新区“两主导七链条”的产业布局规划，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，有针对性的开展政务能力提升、项目包装、债券申报等方面的专题培训10期共400人次，帮助干部提升解决实际问题的能力。同时，综合运用情景教学、研讨交流等“实战化”方式，帮助干部填补知识弱项、能力短板，提升综合能力。

　　强化实践锻炼。坚持把产业发展、招商引资、征拆一线等急难险重任务最前沿，作为培养锻炼干部的“主阵地”，对有潜力的干部多压担子、压重担子；选派11名年轻科级领导干部、27名后备干部一线参与“乡村振兴、征地拆迁、我为群众办实事”—“百日攻坚”等中心工作，4名干部到科技部、省科技厅、省发改委、成都天府新区等地挂职锻炼，提升干部解决实际问题能力，不断磨炼意志、练出真功，培养出既有专业素养、又有实践能力，既有经济理念、又有实战能力的优秀干部。

　　注重外出取经。为开阔干部眼界，增强培训实效，定期或不定期组织干部赴上海、绍兴等经济发达地区学习取经，重点聚焦园区建设、企业服务、社区治理、党群服务、乡村振兴等领域进行学习观摩、深入交流；深刻体会西部欠发达地区与东部发达地区在体制机制、创新思维、招商引资、营商环境等方面存在的差距，在对比中解放思想、增长见识、寻找方向。今年以来，已有6批共40人次赴先进地区参观学习。(完)