中新网四川新闻7月25日电 (刘刚 罗超群)近年来，乐山市沐川县坚持科学选拔、综合研判、培养赋能，着力“全链条”培养发展政治过硬、服从管理、素质良好的村党组织书记“头雁”队伍，目前取得了实效。

　　科学化选拔任用。严格选任标准，明确政治素质过硬、责任担当过硬、品行作风过硬、治理能力过硬的“四过硬”基本选任标准，重点从优秀返乡农民工、退役军人、致富带头人中选拔村党组织书记；划定11条红线，坚决把不符合条件的“挡在门外”。同时规范选任程序，深化落实村党组织书记“县乡共管”；重视梯队建设，不断强化后备人才培养力度，建立乡镇优秀青年台账，对有潜力的优秀苗子，通过“一对一帮带、递进培养、跟岗锻炼”等方式，培养成党员、村干部，为村级党组织注入更多“源头活水”，抓好村党组织书记储备。

　　常态化综合研判。建立每年研判机制，围绕中心工作和发展实际，聚焦政治素养、群众口碑、作风纪律、工作能力和履职成效，“全覆盖”对村级班子和班子成员进行综合研判，研判结果作为选拔任用、培养教育、奖励惩戒及乡村振兴指数的重要依据；注重日常走访了解，利用集中换届、届中“回头看”、春节假期、“全覆盖”培训等节点，开展“村党组织书记摸排访、联系村县领导重点访、乡镇党委书记深度访”，常态化深入掌握村党组织书记的思想、工作、能力情况，为优化调整村级班子提供“第一手”真实信息；实行年终双向述职，“一肩挑”村党组织书记每年既要以村党组织书记身份向乡镇党委述职，又要以村委会主任身份向村民代表大会报告村务工作开展情况。

　　标准化教育培训。强化学历教育，针对村党组织书记学历层次偏低等问题，制定村党组织书记及常职干部、后备干部学历提升计划，鼓励村党组织书记通过在职教育提升学历，县财政对通过学历提升获得大专及以上学历的村党组织书记给予一定补助。2020年换届以来，已有26名村党组织书记报名参加学历提升；强化分类培训，每年组织村党组织书记参加3天以上集中培训，推荐优秀村党组织书记参加市级、省级示范培训，紧扣基层发展实际和村干部需求，确定培训内容和培训方式，增强培训针对性；强化互学互促，每年组织村党组织书记通过驻村观摩、擂台比武、外出学习等方式，促进村党组织书记交流经验、对标补短；开展“沐语风生·支部书记微党课”擂台赛，129名村党组织书记围绕初心故事、党的知识、创新理论、身边榜样、党史等内容创作了“微党课”。目前，有8名村党组织书记创作的“微党课”，被评为“县级优秀微党课”。(完)