中新网四川新闻7月27日电 (刘刚 王慧)为实现党组织“有形覆盖转变为有效覆盖、从间接管理转向直接服务、从政府主导转化为多元共治”，今年以来，乐山高新区聚焦“查、培、提”，推动党的组织覆盖和工作覆盖有形更有效。

　　抓排查，清家底。市场监管、税务、人社等部门，联合对企业纳税、社保和经营等情况进行比对，对1645家企业分类建立“五个清”台账，做到应排尽排；高新区党群工作部会同产经、科技、创服中心等业务主管部门对1366家“规上”企业、“专精特”新企业、孵化企业进行分类大排查，安谷镇党委对属地管理的279家企业进行兜底排查，构建了纵横交错的排查网络；党群工作部组织相关部门对“空壳企业、影子公司、僵尸企业”等逐一分析研判，明确界定重点关注和培育的160余家企业，同步细化覆盖措施和进度安排。

　　抓培育，保覆盖。抽调150余人组建“党员服务队”开展“系上红领带”行动，采取单建、联建、派员指导等方式，指导企业单独建立党组织31个，联合建立党组织26个，派员指导加强党的工作覆盖11家；建成创智谷党群服务中心，设置“红小二”服务区、流动党员报到点，引导15名流动党员主动亮明身份、报到登记，新孵化党支部1个；出台《乐山高新区企业服务专员工作制度》，选派145名党建指导员、驻企服务员围绕党组织建设、政策解读、审批服务、问题解决等方面开展“一对一”服务，指导企业新发展党员21名。

　　抓规范，提质效。每月制发党建工作重点任务清单，“条目式”列出学习重点、工作重点，解决“不知道干什么”的问题；建立“1名县级领导+1个区级部门+1名机关党员”的“三个一”联系企业党组织制度，绘制政策宣讲、谈心谈话、督促指导等10项挂联任务清单，帮助联系点党支部全面进步、全面过硬；引导企业开展“红师傅带蓝徒弟”和“我为企业献计献策”等活动，结对“红蓝师徒”87对，培养产生高级技师9名，技术骨干60余名，产生新提案3900余件，累计节约生产成本1210余万元。(完)