中新网四川新闻8月1日电 (刘刚 王超 王媛)近年来，乐山市井研县以“嘉才”行动为牵引，围绕民生实际大力实施人才发展战略，针对基层卫生人才缺口问题，不断创新引才方式、完善用人育人机制，走出了人才“引、用、育”发展的新路径。

　　广渠道纳贤士，引才做大“总量”

　　通过“线上线下”发布卫生人才招聘信息、参加人才交流会、组团赴高校招聘等方式，按照“公开招聘、双向选择、减一补一”的原则，聘用编外专业技术人才；以强化村级卫生人才队伍和储备后备力量为目标，扩签农村订单定向生，按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的原则，考核招聘专业技术人才；为拓展人才实施发展新思路、新方向，着力解决基层医疗卫生人才匮乏问题，以“政府搭平台、单位结对子、专业交朋友”的合作模式，与乐山职业技术学院签定校地合作协议，共同培育在校临床、中医药学生。

　　尽其才尽其力，用人聚合“力量”

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，制发《井研县卫生健康局直属医疗机构招聘人员管理制度》及配套考核方案，杜绝“萝卜招聘”，实现人员能进能出，待遇能高能低；调整、完善医疗卫生机构领导班子，提拔、交流、进一步使用优秀干部，为推进卫生改革和促进卫生健康事业发展提供了强有力的组织保障；坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性、长期性工作来抓，努力建设一支应用型、复合型的优秀年轻干部队伍，已轮流选派了10余名卫健系统年轻干部到卫健局机关跟班交流学习，进一步提升了人才服务效能。

　　全方位多角度，育才激发“能量”

　　大力实施“科教兴医”和“人才强医”战略，循序渐进稳步开展“卫生名医”培育工程，扎实推进乡村人才“一体化”工作，持续培养“乡村医士班”学员；积极开展“最美医生、护士、基层医务工作者”推荐工作，大力实施选培、推荐、育才，加强专技人才选培力度，全面完成全科医生转岗培训等各项培训任务；做好专业技术人员能力提升，顺利完成护士执业考试、卫生专业技术资格考试、医师资格考试、副高评审等250余人次，进一步提升了卫生人才队伍的综合素质。(完)