中新网四川新闻8月3日电 (刘刚 骆卓娅)近年来，乐山市马边彝族自治县坚持把加强社区干部队伍建设，作为基层组织建设的重中之重来抓，在队伍“选育用”上持续发力，着力锻造一支想干事、能干事、干成事的社区干部队伍。

　　拓宽渠道“选”，打造一支想干事的队伍。坚持把选优配强社区干部队伍，作为加强基层治理的基础性工作来抓，综合考虑社区规模、人口密度、服务半径等因素，科学制定招录方案，明确年龄、学历、政治表现、身体素质等硬性条件，按照德才兼备和公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、体检、考察等程序面向社会招聘，着力将一批遵纪守法、品行端正、热爱社区、有工作方法、有服务精神的青年选进社区干部队伍。

　　搭建平台“育”，打造一支能干事的队伍。建立“县-镇(街)-社”三级培训体系，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分类施策、定期轮训、全员培训相结合，科学设置课程，让培训与社区干部生产生活不脱节，切实增强培训效果；定期组织社区干部座谈会，梳理学习需求，“定制”培训内容，并多次将“课堂”带到浙江、福建等先发地区。今年以来，已先后选派30余名社区干部赴外地考察学习，让社区干部能够开阔视野、增长见识、带回“真经”；定期召开交流培训会，收集考察学习社区干部的学习体会、收获、工作思路谋划、意见建议等，真正把优秀地区先进理念学以致用、用以促学。

　　科学合理“用”，打造一支干成事的队伍。着力增强社区干部队伍的职业荣誉感和成就感，营造重视、尊重、关心、支持社区干部的良好氛围，积极对政治素质好、工作实绩突出、作出重要贡献的优秀社区干部事迹进行宣传，用身边人、身边事激励担当作为；建立健全社区党组织书记动态调整机制，对不胜任、不称职的社区党组织“领头雁”及时予以调整撤换，持续推进“能上能下”机制。对成绩突出的社区干部“给位子、提待遇”，择优选拔政治素质好、服务意识强、工作能力突出的优秀人员进入社区“两委”班子，优先推荐政治素质好、参政议政能力强的社区“两委”班子成员作为各级“两代表一委员”人选，进一步畅通“两委”成员的上升渠道，真正让实干者得实惠、受优待、有盼头，营造“比学赶超、奋勇争先”的工作氛围，激发社区干部创业热情。(完)