中新网四川新闻8月10日电 (刘刚 罗超群)近年来，乐山市沐川县积极探索激励村干部干事创业热情的系列制度和机制，从提能力、增定力、聚合力三个方面入手，全面提升村干部能力素质和干事创业活力，为高质量推进乡村振兴提供有力保障。

　　“学历+培训”提能力。自集中换届以来，大力实施村干部学历提升行动，依托市县相关有资质的教育机构，推动全县在职且符合推荐条件村(社区)的常职干部具备大学专科以上学历达到100%。对参加大专及以上学历提升的村干部进行财政补助，为村干部补足自身短板弱项提供机会，进一步激发村干部自主学习的内生动力。

　　“待遇+保障”增定力。落实以县财政投入为主的“运转经费+基本报酬+保险补助+年终绩效”保障制度，保障村级正常运转和村干部基本待遇；将村常职干部纳入养老保险、医疗保险补助对象，制定《沐川县村(集镇社区)干部绩效考核实施办法(试行)》，每年兑现村干部绩效680余万元，切实增强村干部干事创业定力。

　　“激励+容错”聚合力。健全从优秀村干部特别是村“两委”正职中选拔乡镇领导班子成员、考录公务员和事业编制人员机制，探索实施村常职干部“一警双停”管理措施，先后对6名村干部做出警示谈话教育和停薪1周处理，反向激励村干部认真履职、主动作为；坚持惩前毖后、治病救人，对3名受到不实信访举报的村干部，采取召开村组干部会、村民代表会议的方式，及时澄清证明、消除顾虑，让村干部感受到组织的关心、支持，激发奋勇争先的拼搏动力。(完)