中新网四川新闻8月17日电 (刘刚 李季涛)近年来，乐山市井研县坚持聚焦基层党组织建设，持续建强农村“头雁”队伍，扣紧村干部“选育管爱”的“全链条”，激发村干部干事创业、推动发展的活力。

　　坚持以选为先。坚持把选优配强村党组织书记作为建强基层党组织的核心任务，注重从“优秀返乡农民工、返乡大学毕业生、退役军人”三类人员中选拔村党组织书记，紧扣“八不选”负面清单，对村党组织书记人选进行资格联审，坚决把不符合条件的人选挡在门外；搭建村级后备干部“蓄水池”，已储备村级后备干部423人，择优选派70余名村级后备干部参与顶岗锻炼。

　　坚持以育为基。建立“1+1+X”导师帮带机制，整合镇(街道)班子成员、“第一书记”、离任村干部组成“导师团”，与96名村党组织书记结成“帮带对子”，推动村党组织书记担得稳、挑得好；常态化开展村干部学历提升工程，依托现有的教育资源，组织了20名村党组织书记、70名村“两委”干部完成学历提升；常态落实“全覆盖”培训，每年定期会同县委党校对96名村党组织书记开展培训，采取“课堂教学+实地调研”的方式，持续提升党组织书记素能。

　　坚持以管为要。制发村干部监督管理清单，明确县、镇(街道)、村三级12个方面29项具体任务，落实纪检、政法、审计等12个责任单位，多角度、常态化监督管理村党组书记；落实联合审查制度，每年会同执纪执法部门，定期对村党组织书记政治表现和遵纪守法情况开展联合审查，持续推动村党组织书记队伍干净纯洁；落实村党组织书记人事档案县级备案管理制度，坚持“一人一档、凡动必备”的原则，实现“一镇(街道)一柜、一人一档、一档一号”规范存放。

　　坚持以爱为本。县委高标准统筹谋划，落实财政资金保障，持续提升村党组织书记薪资待遇，集中换届以来基本报酬平均水平提高了32.4%；推动基层减负，提升办事效率，依托“办事不出村”改革，优化整理社保、医保、民政8个方面81项便民服务高频事项，精简办事环节和证明材料50余个，平均办结提速70%；拓宽村党组织书记“向上”渠道，结合“三类人员”“五类人员”“定向招考公务员”等选拔考录，建立村党组织书记重点培养人员库，定期调度政治表现和工作实绩，做到跟踪培养重点帮助。(完)