中新网四川新闻8月24日电 (刘刚 王坪)近年来，乐山市沙湾区把重大项目一线作为培养干部的“主阵地”，着力构建干部“下得去、干得好、上得来”的一线培养“选拔链”，形成了“干部到一线、考察到一线、选拔到一线”的浓厚氛围和鲜明用人导向。

　　一线下沉，谋实策解难题。按照一个项目、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底的“五个一”工作思路，各项目主管部门党组书记坚持深入一线、靠前指挥，组织干部聚智聚力项目一线，开展“党员示范岗”和“党员一岗一策”活动，实现项目降本增效。

　　一线培养，壮筋骨长才干。建立干部“蓄水池”，将项目一线作为后备干部锻炼实践的“主战场”，选派200余名“成长池”干部到文旅发展、工业项目一线历练；实施“十个一批”行动，形成“专题授课训、一线挂职炼、结对培育带、自我加压学”的“四位一体”培养模式，着力提升干部综合素能；健全“组织部+主管单位”的跟踪管理机制，强化政治素质考察，充分利用分片联系走访、督查调研、述职考核等，“全方位”了解项目一线干部的政治表现和政治能力。

　　一线选拔，看担当凭实绩。加大在项目一线的评选表扬力度，组织开展“家庭开放日”活动，邀请家属到工地参观体会；结合组织部每季度的分片走访谈话工作，对重点工作一线干部的思想状态、生活情况进行“面对面”谈话了解，及时走访慰问家庭生活困难或因公负伤的一线干部；对在项目一线表现优异的干部、优秀的“第一书记”，在干部评优评先、提拔使用、教育培训中优先考虑。近年来，已在重大项目一线提拔重用敢担责、表现突出的干部37名。(完)