中新网四川新闻8月29日电 (刘刚 何涛)今年以来，乐山市沙湾区从政治教育、结对帮带、日常监督、选任监督四方面着手，加强对年轻干部的监督管理，着力打造锐意进取、善于作为、堪当大任的年轻干部队伍，为推进沙湾区高质量发展提供坚强的后备力量。

　　加强政治教育“筑防线”。依托区委党校主阵地，采取集中轮训、专题辅导、现场教学等方式，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基；紧盯年轻干部提拔重用、年轻公职人员录用等关键性时间节点，通过部长谈心谈话、思想政治“第一课”等形式，不断增强年轻干部纪律规矩意识，确保年轻干部行稳致远。今年以来，已高质量举办深化党史教育专题研讨班等各类班次11期，培训年轻干部500余人次。

　　坚持结对帮带“指路子”。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，深入开展优秀年轻干部“老带新”行动，已建立200余个由德才素质良好、工作经验丰富的老干部与优秀年轻干部结对的“帮带”对子，注重在思想上带路、工作上带领、作风上带动；常态化开展集中轮训、跟班学习，针对性地为年轻干部补短板、强弱项，并制定年轻干部教育培养长期计划，采取“送出去+请进来”相结合的方式，不断提升年轻干部的政治素质和专业素养。

　　突出日常监督“增效能”。建立健全年轻干部评价管理机制，依托年轻干部所在单位党委(党组)开展“月度评价、季度考核、年度定”等制度措施，加强对年轻干部的日常监督管理；紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，建立年轻干部“考察走访”制度，定期抽取部分单位年轻干部，开展政治“家访”活动，并探索“互联网+”监督新举措，全面了解年轻干部个人作风、能力及现实表现，扫除监督“盲区”。

　　强化选任监督“把好关”。建立健全干部监督工作联席会议机制，加强与纪委监委、法检、公安等部门联动，动态收集掌握年轻干部存在的具体问题；严格落实“凡提四必”要求，严把推荐考察、档案审核、意见征求等关键环节，把公道正派融入选人用人“全过程”；畅通12380“五位一体”信访举报渠道，广泛接受群众举报，对反映干部选人用人的问题线索，实行联查联办、严查快办，探索建立失实举报澄清机制，持续营造风清气正的政治生态。(完)