中新网四川新闻8月30日电 (刘刚 孙国华)近年来，乐山市沙湾区坚持把选调生作为优化干部队伍结构、培养年轻后备力量的重点来抓，聚焦靶心、精准施策，进一步加强对选调生的培养与管理，着力为选调生队伍快速成长成才营造良好环境。

　　坚持提劲赋能，科学“育”。强化教育培训，积极组织选调生参加省市培训，每年结合选派干部培训班、村级后备干部培训班等班次开展区级培训，确保选调生培训“全覆盖”；强化帮带培养，建立每名选调生有1名县级领导班子成员、1名乡镇领导班子成员和1名村干部“三对一”帮带培养机制，帮助熟悉情况、增强本领、锤炼作风；强化岗位锻炼，在乡村振兴、集体经济、产业发展等一线岗位上锻炼，每名到村任职的选调生直接联系2—3户脱贫户和监测户，配合村党组织书记共同开展村级各项事务；强化下沉调研，建立国情调研制度，要求选调生结合本人岗位职责，聚焦乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，确定1个专题进行调研，撰写1篇调研报告。

　　坚持建章立制，细致“管”。加强选调生队伍日常管理，把“严”字贯穿于选调生管理“全过程”，通过期满考核、平时考核、年度考核“三考”结合，从“德能勤绩廉”各个方面对选调生开展考察，并把结果作为选用选调生的重要依据；不定期组织选调生开展研讨，交流心得体会，严格落实谈心谈话制度，经常性开展提醒教育，及时掌握选调生思想动态、工作状态，坚持严管与厚爱相结合，帮助选调生解决工作生活中遇到的困难，为选调生成长创造良好环境。

　　坚持事业为上，大胆“用”。建立选调生“成长档案”，健全考核评价机制，通过跟踪考察全面掌握选调生的现实表现和工作实绩，逐人形成考察材料，作为选调生培养、任用、调整的依据；破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，树立“早压担子快成长”的理念，综合工作需要、岗位特点、干部特长等因素，注重把综合素质好、工作能力强的优秀选调生作为重点对象培养使用，充分调动选调生干事创业的冲劲和干劲。(完)