中新网四川新闻9月5日电 (刘刚 李明豪)为打造一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验又充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来，乐山市峨边彝族自治县通过分类梳理年轻干部底数、精准选取干部培育方式、聚力抓实干部监督，推动年轻干部科学成长。

　　选优干部培育“原材料”。聚焦优秀年轻干部资源储备，常态化举办峨边青年干部大讲堂11期，聚焦法制建设、医疗卫生、国企发展等领域，精准识别年轻干部专业能力，76名年轻干部上台展示，充实入库党政干部、专技人才、企业经营人才等各类年轻干部199名；以乡村换届“回头看”和班子运行分析研判为契机，深入开展谈话调研、民主推荐，锚定峨边发展需求，建立优秀后备干部储备库，按照年龄、学历、专业特长、工作经历等，建立党政综合类、经济金融类、城建规划类、社会管理类等类别，实施台账管理，持续涵养年轻干部培育“活水”，夯实年轻干部培育“基石”。

　　精选干部培育“助燃剂”。依托东西部协作平台，强化与浙江绍兴市柯桥区委组织部沟通，创新实施“百日炼钢”成长计划，精准选取柯桥区柯岩街道、区发展和改革局、区旅游发展集团等10个单位作为学习单位，选派沙坪镇、新林镇、县发改局、县农投公司等单位的10名优秀年轻干部赴对口单位学习，成立临时党支部和班委会，推进干部双重管理，有效开阔年轻干部干事创业视野、锤炼过硬履职能力；用好乐山市中区对口援助平台，扎实推进年轻干部定岗锻炼计划，选派10名年轻干部赴市中区开展顶岗锻炼，通过日常管理、动态管理、书面鉴定等方式，强化干部监督管理，推动年轻干部科学培育。

　　聚力干部培育“热处理”。强化监督管理，从严管理年轻干部，抓牢抓实监督考核，建立新录用人员导师制和谈心谈话制度，师徒结对帮带72人，上好年轻干部从政“第一堂课”；实行平时考核、年度考核并行制度，通过日常了解、领导评价、座谈会等方式充分掌握思想动态、工作表现和作风情况，打好作风建设“预防针”，扎紧年轻干部培育“最后一道关口”；坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的原则，建立领导干部政治素质考察考核实施办法，应用到任职考察、期满考核等多项工作中，已结合干部任职开展考察47人次，建立干部政治素质档案47份，确保年轻干部更好履职尽责、大展身手。(完)