中新网四川新闻9月6日电 (刘刚 翟晓军)近年来，乐山市沙湾区不断优化退出领导职务干部的管理工作，突出精准选用、定岗搭台、关心关爱，激励“常青树”干部主动作为和重返一线中心工作发光发热、再建新功。

　　聚焦精准选用，抓实用人“指挥棒”。成立“常青树”行动专项领导小组，采取“干部自荐、单位推荐、部门评荐”+“组织考察”“3+1”的选用机制，建立142人的“常青树”干部库；综合分析研判任职经历、主要特长，筛选“专业对口”和“履历相关”的退职干部，并结合“岗位需求+个人意愿+组织调配”，精准选配至相适岗位；建立动态审查机制，区纪委、公安等18个部门每季度对入库干部联审“过筛子”，对存在不作为、慢作为等情形的干部及时清退，保障队伍纯洁，维护干事创业氛围。

　　聚焦定岗搭台，凝聚干事“强合力”。成立“常青树”攻坚组，根据干部特点，选派24名优秀“常青树”干部到“创文创卫”“五清行动”“纪检监察”“基建项目一线”等中心工作，充分发挥干部经验优势，推动重大项目、重点工作落地见效；紧扣年轻干部培育，成立“常青树导师库”，实施“新入职、新提拔、新交流1+1”和“揭榜挂帅1+N”帮带成长机制，为年轻干部理思路、传经验、教方法、解迷惑，促进年轻干部更快成长。今年以来，已指导16名年轻干部在第一期“揭榜挂帅”行动中解难提能。

　　聚焦关心关爱，激励争当“排头兵”。强化组织关怀，落实谈心谈话制度，适时与“常青树”干部沟通交换，及时掌握工作情况和思想动态，帮助解决存在的实际困难；持续优化“常青树”干部激励措施，建立健全“常青树”干部激励机制；采取“派出单位跟踪+用人单位考核+组织部门调研”的方式，全面了解“常青树”干部在一线履职情况，对表现优秀的优先考虑晋升职级和倾斜绩效待遇。2022年以来，共有28名“常青树”干部在一线岗位上晋升职级，有效激励“常青树”干部勇上一线再担当。(完)