中新网四川新闻9月11日电 (饶彧 包春燕)2023年暑假，是7岁小女孩雷千典成为小学生后度过的第一个暑假，也是她第一次在离家488公里之外的地方走进了“课堂”。这个“课堂”叫做“幸福课堂·青苗班”，开设在她妈妈工作的单位—四川烟叶复烤有限责任公司德昌复烤厂。“之前想着放暑假了孩子没人照顾，想回去陪她又放心不下工作，想接她过来又怕影响工作。有了‘青苗班’，这些难题都迎刃而解了。”小女孩的妈妈车环宇，德昌复烤厂党建人事科科长终于松了口气。

　　这个夏天，在四川烟叶复烤公司所属的会理、德昌、会东、宜宾复烤厂，厂区里时常都飘荡着孩子们的朗朗读书声和阵阵爽朗笑。这个夏天，一个个量身定制的“幸福课堂·青苗班”在4家复烤厂同时开班，缓解了职工暑期“带娃难”问题。这个夏天，“幸福课堂·青苗班”共服务4岁到12岁职工子女60余人次，收获一大波流量的同时也转化成了企业高质量发展的常量。

　　孩子一放假，家长就头疼，寒暑假期，很多双职工家庭都觉得“带娃难”。“职工的难题，就是我们工会要解决的问题，我们要让蜀香复烤人无后顾之忧上好班，高质量地工作，带娃，工会来。”公司工会副主席谢云萍坚定的说道。

　　聚焦“温暖人心”这一核心价值，四川烟叶复烤公司坚持以职工需求为导向，通过调查问卷、书面收集、上门征求、定向了解等多种形式，全覆盖的摸底公司机关和所属各单位职工子女人数、性别、年龄、学龄、兴趣、特长，“一个都不少”的调研职工子女的托管需求，最终筛分出共160个家庭存在假期“带娃难”问题，60名孩童需要“托管”照顾。

　　聚焦“工业属性”这一核心特色，四川烟叶复烤公司将开办“幸福课堂·青苗班”与“工人先锋号”“青年文明号”“职工小家”等阵地建设结合起来，升级“幸福课堂”3.0版，以需“托管”孩童的年龄为经度，以3至5岁为分界，量身定制“青苗班”的专属“幸福课堂”，按一厂一策形成“护苗行动”计划，通过“托”“管”“教”三位一体，全力解锁一场有温度的高质量陪伴。

　　“开办‘幸福课堂·青苗班’，就是要在有调研、知需求、守安全、讲规范的前提下，把蜀香复烤的好声音传递影响到祖国未来的接班人，让蜀香复烤人奋斗的延续更有温度和意义。我们一定要把这件事办实办好，办出成效、办出特色。”公司党委书记、总经理桂冬认为，关爱员工就是促进发展，关爱儿童就是守护未来，今天播下的种子，终将在未来生根发芽。

　　如何培塑孩童正确三观，如何帮助孩童平安健康成长，既回应职工家庭的需求与期待，又能让孩童在“幸福课堂·青苗班”学到知识、收获成长，是四川烟叶复烤公司开办“青苗班”的初心。

　　“我们在制定方案时就明确了筹办愿景，重点聚焦身心健康、平安成长、素能提升、情操陶冶四个方面，让孩子们能够在‘幸福课堂·青苗班’追逐少年梦、追逐中国梦。”公司工会主席王书宇介绍道。

　　开班前期，各复烤厂分工会整合场地、书籍、学习用品等资源，搭建了以分工会牵头，办公、党建、安全各条线密切配合的工作机制，成立了由党员、青年员工组成的“护苗组”，建立了轮值制度，“护苗组”以“日”为单位轮流坐庄，值班日开展全脱产、全方位、全过程的护苗行动，全力绘制孩子们的成长坐标。

　　“为落实‘青苗班’的场地，我们将职工小家、党员活动室、职工活动室作为室内课堂地点，充分利用党建文化墙、厂区绿化带、篮球场，作为户外活动场所，与职工家长签订安全承诺书，倡议自行购买人身保险，引导孩子们在食堂错峰就餐。”德昌复烤厂“护苗组”的青年员工张可说道，“青苗班”不仅丰富了“幸福课堂”的内涵，也让他对成为父亲这一身份有了更多的期待，对蜀香复烤有了更深的情怀。

　　“这个暑假，我每天都能看到妈妈，原来妈妈在外地工作这么辛苦，我学到了很多新知识，认识了五个新朋友，我们约定好了，寒假还要来上‘青苗班’，因为在这里度过的假期真的很幸福。”雷千典小朋友依依不舍的告别了妈妈工作的地方，这个有着斑斓色彩的最热烈的盛夏，让她更期待下一个假期的到来。(完)