中新网四川新闻9月12日电 (刘刚 张裕)近年来，乐山市犍为县坚持源头管理，在优秀年轻干部“选苗”上下深水，建立起“源头分类管理、双向发现识别、动态建库管理”三项机制，确保从源头上“选好苗”，为年轻干部培养打好基础。

　　强化源头分类管理。制定《新录用公务员三年培养计划》，对新录用干部按照经济金融、农林水利、生态环境、党政综合等8个专业类别进行分类管理，落实导师“一对一”引导帮带；建立组工干部分片区联系乡镇、部门制度，每年至少“全覆盖”考察走访1次，通过个别谈话、实地察看等方式，全面了解掌握新录用干部的现实表现情况。

　　探索双向发现识别。实施年轻干部培养“薪火接力”行动，坚持“开门举贤、民主荐才”，采取单位“一把手”署名推荐、党组(党委)集体研究推荐、干部群众集体推荐三种方式，自下而上推荐优秀年轻干部；建立多渠道发现识别优秀年轻干部机制，结合“金犍讲堂”、回访考察、谈心谈话、督导巡察、平时考核等，自上而下发现掌握优秀年轻干部。

　　实现动态建库管理。将全县优秀年轻干部按照年龄梯次和女干部、少数民族干部、党外干部、急需紧缺专业干部、“双一流”高校全日制本科以上学历干部、选调生6个名单，分类建立信息库；推行干部成长“轨迹管理”，根据优秀年轻干部个人经历、专业特长、短板不足等，量身制定培养计划，并综合运用日常考评、年度考评、专项考评、民主考评四种方式，对年轻干部实行动态调整、优进劣汰。(完)