中新网四川新闻9月13日电 (刘刚 李凤喆)近年来，乐山市犍为县坚持守正创新，依托干部“执行力提升”专项行动，坚持在“评、考、治”上下深水、谋实效，有力提升干部干事创业的内生动力。

　　日常纪实“评”。建立健全日常纪实档案，综合日常了解、乡村换届“回头看”和“全覆盖”谈心谈话，并结合纪检监察、审计等14个部门的信息资源，将干部专业特长、工作实绩、处分整改等纳入基础台账，已动态收集记录实绩、问题等信息2万余条，作为干部评价和使用的重要参考。

　　紧盯关键“考”。对关键岗位和专业化干部实施“蹲点+扩面”考察，常态化跟踪收集干部“一时”和“一贯”表现，综合定期拉练、现场“实评”、平时考核、年度考核等情况，建立优秀干部库。2021年以来，已提拔干部92人，重用28人，晋升职级86人，问责处理干部82人次，调整不适宜现职干部28名。

　　定期体检“治”。引入干部政治素质考核评价系统，围绕干部执行力、工作作风等方面定期开展政治素质考察，一键生成干部“政治画像”；对存在“躺平式”和“推脱式”等苗头性、倾向性问题的干部，发出“政治体检报告”45份，要求限期整改“治疗”，推动干部“被动应付”为“主动担当”。(完)