中新网四川新闻10月26日电 (刘刚 范永海)为进一步提升年轻干部的能力素质，全面提升干部队伍活力。今年以来，乐山峨眉山市财政部门多措并举，着力培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的“四能”年轻干部队伍，为建设社会主义现代化峨眉提供“财政人才”支撑。

　　以带促干。每名新进的机关、事业干部，由财政局党组指定一名政治过硬、业务精湛、作风正派的领导干部或工作经验丰富的老干部，担任结对帮扶导师，实行“一对一”导师帮带指导，着力从“思想上帮、工作上扶、作风上带”，示范引领帮带对象健康成长；帮带对象每月至少向导师报告一次工作、思想情况，导师每月与帮带对象开展一次谈心谈话，指导帮带对象加强业务学习、解决面临难题、优化工作方法、提升工作能力，力促其成为推动发展、服务群众的“行家里手”。

　　以讲促学。今年6月至9月，峨眉山市财政局陆续开展了“书记上党课”“保密和党风廉政警示教育”“党员集中轮训”等一系列“以讲促学”活动，充分发挥书记的带头示范作用，综合运用课堂教学、现场教学、在线教学等手段，提思想、精业务、开眼界。

　　轮岗促学。持续强化年轻干部队伍建设，把轮岗交流学习作为破解干部工作经历单一、工作经验不足的重要途径；适时开展轮岗锻炼，让年轻干部积极投入到市会计服务中心、国库股、预算股、办公室等重要股室的工作中，培养具有优秀业务能力的全能干部。(完)