中新网四川新闻11月1日电 (刘刚 王官银)为做好新一轮驻村帮扶工作，乐山市沙湾区聚焦“靶向选派、精细部署、精心培训、派单管理和集成使用”五个方面，推动驻村帮扶工作扎实深入、见实见效。

　　“靶向选派”提升帮扶精度。秉持“因村派人、人岗相适”和“好中选优、优中选强”的原则，采取座谈交流、实地调研等形式，有针对性调整联建部门和选派驻村帮扶人员，把最合适的资源和人员安排到最需要的村，切实从资源配置和结构优化上推进驻村帮扶取得实效。

　　“精细部署”压实帮扶责任。聚焦“一宣六帮”工作职责，要求驻村工作队及时摸清村内实情、了解群众诉求、起草调研报告、找准突出问题，有针对性提出解决措施，制定帮扶计划和年度任务清单；落实清单制管理，结合帮扶工作阶段性重点任务，定期下发工作提示，并将完成情况列为季度考核指标。

　　“精心培训”提升帮扶能力。举办了沙湾区新一轮驻村“第一书记”到岗履职动员培训会，帮助新任“第一书记”提升群众工作能力、熟练掌握应知应会知识技能和驻村帮扶工作实务；推行“结对帮带”制度，由镇(街道)班子成员或包村干部担任导师，帮助新驻村年轻干部尽快适应环境、熟悉工作、融入群众。

　　“派单管理”提升帮扶力度。聚焦驻村帮扶4项基本职责，立足区域工作实际，每月制定《驻村帮扶重点工作提示与任务清单》，建立“月初派单、月中跟单、月末收单”派单管理机制，作为帮扶干部年度考核、期满考核评价重要依据；实行季度汇报制度，区委组织部每季度听取驻村干部工作开展情况，对省市最新驻村工作要求进行强调，研究部署驻村干部下一步工作。

　　“集成使用”提升帮扶实效。在重点村建立“1名县级领导+1个帮扶单位+1名包村领导+1名联村干部+1个帮扶工作队”的“4+1”包片联村机制，每季度组织地域相邻、产业相近的村召开产业发展联席会议；着力在待遇保障、政治激励和价值体现等方面下功夫，保障驻村“第一书记”和工作队工作经费、生活补助；定期深入各村走访慰问驻村干部，对驻村实绩突出、群众公认、符合条件的驻村干部，在提拔使用、交流重用时优先考虑。(完)