中新网四川新闻11月1日电 (刘刚 黄蔺)近年来，乐山市犍为县从“量”上发力，做好存量、能量、变量“三篇文章”，着力储备一支量足质优的后备骨干力量。

　　拓宽来源渠道，扩充“存量”

　　拓宽选人视野，将各战线、各领域、各行业的优秀人才集聚起来，深入挖掘内部资源，采用个人自荐、单位推荐、组织识别等方式，在现有干部中选拔一批政治素质优、业务能力强的干部，分乡村振兴、项目建设、规划管理等门类储备，纳入后备干部库管理培养；多渠道引入外部“活水”，以招录为主、选调为辅，科学制定招考计划，合理设置职位条件，提高人岗匹配度，源源不断地补充“新鲜血液”，从源头扩充年轻干部“存量”。

　　强化跟踪培养，补充“能量”

　　实施新录用公务员三年培养计划和年轻干部“薪火接力”行动，让年轻干部成长起来。以“每周学思”活动、主题党日活动为载体，提高理论素养，加强党性教育，为年轻干部定期“充电”“补钙”；持续深化导师帮带行动，“以老带新、强带弱，面对面讲、手把手教，”助力年轻干部成长；着眼六类紧缺专业开展“练兵比武”，精选300多名优秀年轻干部参加中青年干部培训班，以“集中学习+参观调研+返岗实训”的方式提升综合素质。统筹部署“干部实训”课堂，有计划有步骤有重点选派200余名年轻干部到困难吃劲岗位，为年轻干部补充“能量”。

　　加强教育监管，防止“变量”

　　坚持严管厚爱，宽严相济，让年轻干部纯净起来。扎牢制度的笼子，出台《犍为县机关事业单位工作人员调配管理办法》和《犍为县干部教育培训办法》等一系列干部队伍教育管理相关措施，从制度上对年轻干部抽借调、跟班学习、培训教育进行约束；健全完善监督管理体系，构建“用人单位+组织部门+纪检部门”的三级联管机制，坚持管在日常、严在经常，通过平时考核、谈心谈话、回访考察、廉政教育等方式，掌握年轻干部思想、工作情况，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止年轻干部出现“变量”。(完)