中新网四川新闻11月1日电 (唐倩)11月1日，一个特殊的节日——“照护师节”在成都锦欣花乡老年公寓举行。

　　该节日由成都锦欣福星康养产业集团有限公司(以下简称“锦欣福星康养集团”)设立，首届照护师节活动评选出了6位表现优异的照护师，分别授予“欣真”“欣善”“欣美”照护师的称号。

　　据《中国老龄产业发展报告》显示，2014年到2050年，我国老年人口的消费规模将从4万亿元增长到106万亿元左右。与庞大的老年人口基数相伴而生，“银发经济”有望成为下一个“朝阳产业”。但当前的中国康养行业仍存在基础设施供应不足、专业人才匮乏等问题。

　　“康养行业普遍存在一个痛点，那就是照护人才的缺乏，这是行业亟待破解的问题。”锦欣福星康养集团董事长钟勇介绍称，锦欣福星康养集团自发设立照护师节的背后，是其探索康养行业新发展、新浪潮、新思路下的生动注脚和实践。

　　“当前照护师人才缺乏的原因是多方面的，职业认同感不高、待遇普遍较低是其中一部分原因。”钟勇直言道，康养行业不管怎么发展都离不开照护人员，要想打造一个优质的养老服务体系，照护人才是其中最重要的环节之一。

　　如何破解这一问题？钟勇提出了“四感”打造，即“荣誉感、归属感、高尚感、自豪感”。“首先名字统一称呼为‘照护师’，区别于普通护理人员，让她们更具有荣誉感。”钟勇解释道，此外也会有一系列的专业培训和文化体系建设。职业自豪感来源于好的待遇和科学、完善的职业规划。“我们要让照护师有职业的自豪感，这是非常重要的。这也是我们成立‘照护师节’的原因之一。”钟勇表示。

　　照护师的培养成效如何？目前锦欣福星康养集团照护人员超3300人，而人员离职率长期低于10%，在康养行业这一数据达30%-40%。从锦欣福星康养集团机构入住率来看，仅成都地区的机构就已接近100%，而全国养老机构的平均入住率不足50%。

　　近年来，锦欣福星康养集团一直聚焦高标准人才队伍建设，不断完善高质量人才雁阵格局，持续强化高水平人才承载能力。陆续推出“锦计划”“欣计划”“福计划”“星计划”等人才计划，培养出了一批专业养老人才。“将照护师打造为核心竞争力”，对于锦欣福星康养集团而言，不仅仅是一个口号。(完)