中新网四川新闻11月7日电 (刘刚 尹烜)近年来，乐山市沙湾区不断探索和完善巡察干部培养举措，把巡察岗位作为培养干部、发现人才、锤炼素养的重要平台，不断提升巡察干部的履职能力，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察干部队伍。

　　在选优配强上下功夫，锻造巡察“铁军”

　　坚持把建好用活巡察人才库，作为强化巡察队伍建设的有力抓手，明确巡察干部资格条件，结合干部日常表现、专业特长，将一批政治坚定、敢于担当、综合素质较高的干部纳入巡察人才库管理；实施分类建库，按照纪检监察、组织人事、财务审计等5类入库，对每位巡察干部建档立卡、跟踪管理；严把入口、畅通出口，对巡察人才库实行动态管理，根据工作实际和人事变动及时更新调整，确保对不同领域进行巡察时，做到抽调巡察干部“人岗相适、人事相宜”。

　　在业务培训上下功夫，打造巡察“尖兵”

　　深入学习各级关于巡视巡察工作的新部署、新要求，不断强化巡察干部政治自觉；聚焦巡察干部能力素质提升，有针对性开展巡察工作业务知识培训，夯实业务基础；强化一线练兵、以“老”带“新”，让新加入的巡察干部在“实战”中提升巡察“看家本领”。

　　在培养激励上下功夫，铸造巡察“精兵”

　　做实关心关爱，为巡察干部履职尽责创造良好条件，不定期与巡察干部开展谈心谈话，注重掌握化解干部工作、生活中的问题困惑，提升年轻巡察干部的归属感；每轮巡察结束后，对巡察干部的政治表现、纪律执行以及巡察工作实绩等进行综合考评，将考评结果与干部年度综合考核挂钩，作为被抽调人员评先评优、提拔晋升的重要依据。(完)