中新网四川新闻11月8日电 (刘刚 孙国华)近年来，乐山市沙湾区持续树立重实干实绩的鲜明导向，从教育培训、选拔任用、考核评价等方面作出具体规定，激励干部担当作为。

　　强化教育培训。聚焦新时代干部队伍建设要求，通过集中轮训、理论研修、专题研讨等方式，抓实抓好干部教育培训工作，有效解决干部“本领不足、本领恐慌、本领落后”的现实问题，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍；组织干部到浙江大学、复旦大学等东部沿海地区学习考察，开设“专家课堂”，邀请各级专家开展政治理论、文旅发展、乡村振兴等专题培训。

　　突出实干导向。坚持在一线培养和锻炼干部，将年轻干部放到乡村振兴、重大项目建设等急难险重工作一线培养锻炼，着力提升干部解决复杂问题的能力；大力选拔任用在乡村振兴、重大项目建设等工作中实绩突出、群众公认的好干部，在落实公务员职务职级并行政策时，重点向基层一线倾斜。

　　优化考核体系。积极发挥绩效考核的奖惩作用，强化“以实干谋发展、以实绩论英雄”的导向，将绩效考核等次作为评价领导班子和干部工作实绩、发放绩效奖励的主要依据；将干部考察员考核结果与个人评先评优、年度考核、提拔重用等挂钩，大力激发干部考察员工作激情，解决干部“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题，干部干事创业“比学赶超”氛围浓厚。(完)