中新网四川新闻11月17日电 (刘刚 熊秀红)近年来，乐山市井研县以党建为引领，结合辖区实际，采取各种有效措施，多维度打造“五心组工”干部队伍，目前取得了实效。

　　聚焦政治引领，砥砺“不忘初心”

　　科学设置“五心”系列精品课程，创新开办“橘乡红·组工学堂”，有针对性地提升组工干部政治能力建设；升级打造党员活动室，创新主题党日“轮值”活动，联合基层党支部开展“支部共建”活动，在助农实践、互学互鉴等活动中践行为民服务的“初心”。

　　强化业务本领，坚持“锻造匠心”

　　创新开展“我的奋斗年”活动，“上墙”展示个人工作目标，以量化目标促业务提升；制发《部机关干部职工目标绩效管理考核办法》，采取“积分制”正向激励干部干事的积极性，并印发《部机关信息宣传工作考核办法》，建立信息“周统计+月通报”制度。

　　围绕重点项目，聚焦“服务中心”

　　创新中层干部列席政府常务会机制，确保组工干部对全县重点工作的进展“常更常新、同频同调”；持续开展“一线锤炼”活动，组织7支“一线锤炼”工作小组围绕中心工作，深入镇(街道)和部门开展一线实践，采取“领导提问+分组答辩”的方式，定期检验“锤炼”成果。

　　突出制度规范，强化“秉持公心”

　　系统编制《部机关制度汇编》，完善和细化各项制度办法，进一步规范机关管理；率先打破“好人主义”，创新试点公务员(参公人员)平时考核，通过细化考核指标、强制分布“好”等次、拉通排名等多种方式，逗硬平时考核，真实反映组工干部的德能表现；强化平时考核结果运用，创新推出干部“荣誉榜”和每月“战况通报”，营造公平公正的干事氛围。

　　关爱身心健康，做到“涵养静心”

　　精心打造“五心组工”图书阅览室，引导组工干部读政治理论、读方针政策、读专业著作，积蓄内心“静能量”；创新制定组工干部运动健身制度，每周评选“健身达人”，进一步增强组工干部的身体素质，促提工作效率；探索“提醒式”谈话、“安慰式”谈话、“引导式”谈话等谈心谈话机制，有“温度”地解开干部的思想“疙瘩”。(完)