中新网四川新闻3月2日电 (邹蕾)举办“新春送岗就业内江”招聘活动，依托各类信息平台宣传就业政策，“一对一”为重点企业提供政策兑现、用工保障等服务……连日来，稳就业、保用工，内江持续发力。

　　“到3月底，开展招聘活动不少于220场。”内江市就业创业促进中心副主任蒲睿用数据表明内江以就业服务优化营商环境的明确目标和坚定决心。他介绍，广大求职群众通过“内江就业服务”微信公众号可以获知县(市、区)人社、就业部门发布的信息，了解具体招聘活动和场次。

　　在内江学习计算机专业的大学生简永鑫此前就关注了“内江就业服务”微信公众号。“获取招聘信息很方便，企业用工要求、薪资待遇和联系方式都一目了然。”简永鑫表示，2023年毕业的他通过线上应聘，已经面试成功，如愿前往专业对口的岗位工作。

　　龙年春节假期结束后，内江高新区白马园区电子信息产业园内，四川明泰微电子有限公司人事经理钟丽霞正忙着新一轮的招聘工作。作为一家高新技术企业，该公司对员工的学历和专业技术要求相对较高。

　　求职者的工作有了着落，企业的用工需求也得到了满足。“2023年，我们累计新增150余名员工，为企业正常生产提供了有力保障。”钟丽霞回忆，人社服务专员多次走进园区、企业进行政策宣传和需求摸底，及时收集、全程跟进企业用工状况。

　　构建用工供给“蓄水池”，《内江市强化供需对接做好企业常态化用工保障服务实施方案》出台，全市深入开展“千人进千企”用工保障服务行动，明确人社服务专员，建立企业用工需求“数据库”，做到企业需求“心中有数”、实现供需精准匹配。2023年，内江市人社部门累计出动专员1.53万人次，帮助重点企业招工1.85万人。

　　为降低企业用工成本，今年，内江将常态化开展重点企业用工保障“包户”工作，持续深化“千人进千企”“甜蜜服务·助企引才”行动，贴近企业提供“保姆式”服务，大力推行引企驻校、引校进企等“订单式”“定岗式”人才培育模式。同时，持续开展“进园区进企业”供需对接活动，组织城乡劳动者代表走进辖区内重点园区、用工企业参观，并邀请企业相关负责人讲解企业经营管理、人才需求、发展前景等情况，帮助广大劳动者了解工作环境、感受企业文化，着力破解企业招工难、用工难等问题。(完)