中新网四川新闻6月26日电 (李明冬)为推动企业高质量发展，罗江区人社局坚持“四下基层”，围绕重点用工企业，转变服务方式，建立人社就业专员工作机制，选派30名业务骨干成立服务专员队伍，积极发挥就业“小专员”作用，服务辖区企业，助推经济“大发展”。

　　惠企宣讲“面对面”，助推政策落地见效。该区人社局主动靠前服务，“面对面”宣讲人社惠企政策。及时梳理国家和省、市、区出台的各类支持企业发展的人社惠企“政策包”，有针对性地向企业推送适用政策清单，实现由“人找政策”向“政策找人”的转变。认真落实“免申即享”和“应享尽享”，落地稳岗补贴、社保减免、就业扶持等一系列人社扶持政策。据介绍，今年1-6月，上门宣讲政策126人次，发放惠企政策清单2万余份，发放就业见习补贴21.36万元，降低企业失业保险费841.38万元、工伤保险费90.9万元。

　　定制服务“一对一”，精准对接企业需求。摸清企业需求，量身定制“一企一策”服务内容，为企业提供个性化优质人社服务。聚焦企业在招工用工、社会保险、劳动关系等人社服务领域的各项需求和问题困难，坚持因企施策，分类指导，建立为企服务工作台账，提升服务企业的针对性和实效性。1-6月，精准对接就业用工信息305次，为重点用工企业多渠道解决用工1200余人次；针对企业对技术人才的需求，组织开展技能培训200人次，开展2024年“技耀罗江·能创未来”技能大赛，联合企业开展“入企探岗”6次。

　　纾难解困“心连心”，助力企业化解难题。推行“一站式”跟踪服务，加大部门内部之间的紧密配合，加强区级层面部门间的联动协调。针对企业反映的问题，能当场解决的当即解决；短期内能解决的在规定时间内解决；需长期办理的建立问题台账，落实跟踪闭环；需要由其他行业部门协调解决的，形成问题清单，反馈至各行业部门研究解决。确保做到“件件有落实”“事事有回音”。目前，分类汇总缺工少人、参保告知、职工退休、工伤认定、劳动维权等具体事项47件，解决42件，以高效率、真效果持续提升企业获得感和满意度。

　　接下来，罗江区人社局将持续发挥就业“小专员”服务企业“大发展”关键作用，深入重点用工企业“送服务、促用工、解难题”，实现政策红利“免申报、零跑腿、速发放”，全面提升为企服务广度、深度和精度，打造最优营商环境，助力罗江经济高质量发展。(完)