中新网四川新闻4月15日电 (马小林 李洁)4月14日，泸州市2026年劳动人事争议“调裁审”衔接工作会议顺利召开。
会议全面回顾2025年全市劳动人事争议“调裁审”衔接工作成效，深入分析当前劳动关系领域新形势新挑战，部署2026年重点工作任务。会上，市劳动人事争议仲裁院、市中级人民法院分别通报年度案件办理及二审发改、申请撤销仲裁裁决情况；人社、法院、工会三部门联合发布2025年度全市劳动人事争议十大典型案(事)例，聚焦新就业形态劳动关系认定、超龄人员权益保障、欠薪处置、调裁审衔接等重点领域，通过以案释法、以案普法，统一裁判尺度，推动形成“同案同调、同裁同判”的良好法治环境。
与会人员围绕实践中出现的8个劳动人事争议疑难问题，开展专题研讨，交流经验、凝聚共识，进一步明确协同发力、源头治理、实质解纷工作方向，为提升争议化解质效、破解工作堵点难点奠定坚实基础。
会议强调，劳动人事争议化解事关民生福祉与发展大局。全市人社、法院、工会等部门将深入践行新时代“枫桥经验”，推动劳动争议处置从被动处置向主动预防转变、个案化解向系统治理升级，实现调解、仲裁、诉讼高效联动，持续提升“调裁审”衔接规范化、专业化水平，全力维护劳动关系和谐稳定，为泸州经济社会高质量发展营造一流法治化营商环境。
2026年，泸州劳动人事争议“调裁审”衔接工作将重点推进八大任务：加快阵地融合，健全协同处理机制，年底前基本实现乡镇(街道)调解组织入驻乡级综治中心全覆盖；聚焦新型群体，完善新就业形态劳动者权益保障联动机制，护航平台经济健康发展；强化风险防控，建立劳动关系领域欠薪欠保“吹哨人”制度，精准预警化解企业用工风险；优化衔接制度，常态化组织疑难案例研讨、热点难点问题研判，统一法律适用标准，提升类案同裁同判率；建强专业队伍，吸纳退休法官、退休仲裁员、资深律师及具有丰富人民调解经验的退休人员加入调解员队伍，提升解纷能力；从严治理拖欠农民工工资问题，紧盯政府项目、国企项目，纠治拖欠时间长、司法判决后拒不执行问题，发挥“调裁审”衔接职能，切实保障农民工劳动报酬权益；融入法律援助，建立法官、援助律师与仲裁员、调解员结对联系机制，重点为农民工、低收入劳动者等困难群体提供“一站式”免费法律援助服务；夯实基层基础，健全“市县乡村”四级调解网络，实现重点园区、行业、企业全覆盖，全面提升基层调解员的实战能力与业务素养。
下一步，泸州市将持续深化部门协同，完善劳动纠纷多元化解机制，不断提升劳动人事争议处理质效，切实保障劳动者合法权益，助力企业规范健康发展，筑牢劳动关系和谐稳定“压舱石”。(完)
