中新网四川新闻4月29日电 (安源穆仕梅)成都市中级人民法院29日联合成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁委员会，共同发布《2026年“五一”国际劳动节成都市劳动争议典型案例》。此次发布的8件案例，紧扣当前劳动用工领域的热点难点，为用人单位规范用工、劳动者依法维权提供了清晰指引。

新闻通气会现场。成都中院供图

　　这批案例立足成都经济社会发展实际，内容覆盖变相解除劳动合同、在校应届毕业生劳动关系认定、试用期用工规范、竞业限制、滥用单方解除权、劳动者维权边界界定，以及与工会联动解纷等多个事件焦点。

　　其中，多起案例集中规制了用人单位规避责任、滥用管理权的行为。“用人单位剥夺劳动者基本劳动条件变相解除劳动合同案”和“入职时未明确约定录用条件，用人单位以‘不符合录用条件’为由解除劳动关系案”，严格审查了企业随意解雇等行为，彰显了约束用工任意性的司法态度。

　　着眼于青年就业保护，“以就业为目的的在校应届毕业生受用人单位支配性管理案”明确，以就业为目的的在校应届毕业生可成为劳动关系主体。这一裁判规则强化了对高校毕业生就业权益的保护，为助力青年高质量充分就业传递了积极的法治信号。

　　在纠纷化解机制上，“法院与工会联动，‘示范判决+调解’属地化解经济补偿纠纷”案例，展现了非诉多元解纷方式低成本、高效率、强保障的优势，传递出“调解优先”的社会共识。

　　成都中院介绍，这批案例体现了依法平衡、双向保护、司法为民的鲜明导向，不仅为全市裁审尺度统一提供了参照，更为企业合规用工与劳动者依法维权提供了可遵循的实务标杆，有利于推动构建多元联动的劳动纠纷化解机制和和谐稳定的新时代劳动关系。

　　成都中院、成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁院相关工作负责人参加了发布。(完)