突破省级行政区划限制，达州此次遴选在全国开先河。此次“吃螃蟹”蕴含何种深意？将释放什么信号？落地落实还有何建议？6月6日，华西都市报、封面新闻记者采访了中国区域经济学会副理事长、西南财经大学教授杨继瑞和中国人民大学公共政策研究所执行副院长毛寿龙。

　　“这是成渝地区双城经济圈建设的一次生动实践，也是万达开统筹发展的重大突破。”6月6日晚，得知达州市同时面向重庆市万州区、开州区的乡镇(街道)机关遴选公务员的消息后，杨继瑞难掩激动。

　　杨继瑞表示，万达开川渝统筹发展示范区建设，最重要、最基础性的要素就是人才。然而，在长期以来的体制和机制中，行政区域内一直存在着一种固化的观念，那就是总想把人才留在自己的行政区划内，招聘录用公务员，也习惯于在本行政区划内进行。“达州打破了省级行政区划限制，面向万达开地区遴选公务员，不拘一格引人才，这是一个大胆的创新举措，必将促进三地的‘人心相通’，把地缘相邻的优势变成人心相通的优势，从而促进经济区与行政区的适度分离。”

　　“达州在全国率先探索这样的引才机制，可以在全国形成典范效应。”杨继瑞分析说，从万达开川渝统筹示范区来看，这种引才机制可以促进川渝人才的交流和深度融合。

　　毛寿龙也同意该观点。他认为，此次达州跨省级行政区遴选打破了以往“画地为牢”的局面。“对本地急缺人才的一些岗位，通过这种扩大范围跨区选择，更容易选拔出优秀人才，在密切交流的同时拓宽了人才的选拔面，也能显著提升公务员队伍的素质和质量。”

　　“今后，万达开三地都可以大胆探索、尝试，不仅在人才的招聘、录用方面互通，还可以在川渝通办项目领域探索建立人才互动机制，进而扩大到区域内的人才挂职、兼职、任职等方面。”杨继瑞建议，下一步，川渝两地可以逐步破除影响人力资源合理流动和高效集聚的体制机制障碍，在构建川渝一体区域就业和创新创业市场、深化人才交流合作机制等方面开展合作，共同助推成渝地区双城经济圈建设。

　　记者 杨芮雯 曾业

　　(来源：华西都市报)