中新网四川新闻9月30日电 (杨健)近年来，松潘县致力于加强驻村工作队管理，全力激发驻村干部的创业热情、主动精神与创造力，紧紧围绕“选优配强、培育赋能、从严管理”三大核心，全面加强驻村干部队伍建设，为乡村振兴注入强劲动力。

　　“选优配强”为根本

　　通过多元化渠道选拔乡村振兴驻村干部，广泛吸纳机关、企事业单位等多领域人才，侧重选取政治立场坚定、工作能力突出、对农村怀有深厚感情的干部充实到驻村干部队伍中，优先选派中共党员、具备2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部。同时，结合村(社区)的发展需求和干部的个人特长，精准选派擅长党建工作、产业发展、基层治理等方面的干部，实现人员与岗位、干部与村(社)的最佳匹配，确保驻村干部能够迅速融入农村、发挥实效。截至目前，全县57支驻村队伍中，中共党员96人，科级以上干部82人，农业技术人才8人。

　　“培育赋能”为关键

　　采用“主课堂＋分课堂”模式，针对理论政策、产业发展、乡村治理、强村富民等领域开展专题培训，通过领导专家授课、先进典型现身说法，现场观摩、案例分析等多种方式，全方位培养熟悉农业、热爱农村、关心农民的专家型干部。今年，167名驻村干部参加县级全覆盖专题培训。对于驻村工作满两年或因工作调整需要调整的干部，设立不少于15天的驻村工作交接期，并移交工作清单，通过“老带新”模式让新任驻村干部尽快适应角色、融入环境，确保驻村工作无缝衔接。今年，省州以上轮换驻村第一书记7人次，县级调整驻村干部30人次。

　　“从严管理”为支撑

　　坚持实事求是、客观公正、注重实绩是群众公认的考核原则，采用片区调度、重点督查、全覆盖专项督导的方式，精准评价驻村第一书记和工作队员现实表现。建立完善监督管理制度，制发《松潘县2024年驻村帮扶工作重点任务清单》，严格执行考勤、请销假、脱产驻村等制度，明确县委组织部、县科技农牧局具体牵头指导和乡镇党委负责驻村第一书记和驻村干部的日常管理职责，派出单位负责跟踪管理，定期调研指导驻村工作，及时发现问题、解决问题。今年来，针对驻村干部履职情况督导12次，发现并整改问题7个，派出单位主要领导到帮扶村调研指导驻村工作150余次，帮助解决问题10余件。(完)