中新网四川新闻10月28日电 (吴平华)近年来，简阳法院把人才培育作为队伍建设核心任务和社会责任，启动“满天星”法治人才培育工程，促进编外人员成长培优。

　　沉浸式岗前集训。根据培训需要，从院内资深法官、优秀助理及书记员中选拔25人组建讲师团，精准开展课程宣讲；为各类别、各岗位新进编外人员制定了4~7天、12~30门的岗前集训课程，囊括办案系统操作、突发状况处置等综合性课程及庭审记录、裁判文书制作等专业性课程；岗前培训以“场景式”“案例式”讲授、“线上预习+线下实操”的“翻转课堂”方法，切实以培训提技能、强规范、增认同。2024年，已为四批次42名编外人员开展岗前集训，相关人员到岗后快速适应工作，为审辅事务办理提速增效。

　　畅通化晋升渠道。修订《聘用人员等级管理办法》等四项配套制度，设置五大岗位类别、六个级别等次，将部分专业素能较高或者需要具备一定管理职能的工作岗位设置为核心辅助岗，设立按期晋升、择优晋升两种模式及差异化的晋升和薪酬机制，确保编外人员有想头、有奔头。每年定期开展核心辅助岗甄选考试和转任考试，为编外人员提供选择和晋升空间，今年以来，已甄选核心辅助岗41名，编外人员成功转岗11名，拓展发展空间，增强职业归属感和获得感。

　　全方位职业辅导。坚持相互成就的人才培养理念，采用调查问卷与走访座谈的形式，持续收集编外人员职业规划与发展需求，专项、分类开展职业发展辅导，帮助编外人员精准规划成长路径。并通过开展考公考研法考辅导，邀请企业法务、检察院、律协等工作人员到院开展法律职业共同体交流会等形式，帮助编外人员了解就业现状、完善职业规划，赋能编外人员职业发展。近三年，通过职业规划与就业辅导，已有5名编外人员通过司法考试，4名考公考研成功，3名进入律所工作，助力编外人员探索更广阔的发展机会。(完)