3日，四川省人社厅印发《四川省职称评审工作行为规范》(以下简称《规范》)的通知，进一步规范全省职称评审工作程序，建立健全职称评审工作风险防控机制，维护职称评审工作的公平性、公正性和权威性，营造风清气正的职称评审环境。

　　据悉，《规范》自2025年1月1日施行，有效期5年。共计22条内容，涉及的对象范围既包括申报人、评审专家、评审工作人员等具体个人，也涵盖了申报人工作单位、评审委员会组建单位、行业主管部门、职称综合部门等具体单位，基本实现了对职称评审工作全部参与对象的监督。

　　在坚持全流程管理方面，《规范》列举的7类群体、40条行为规范，涵盖了从职称评审工作启动到最后结束的全部环节，基本实现了全流程风险管控。

　　此外，《规范》第五条至第十四条列举的40条行为规范，主要告知7类群体在职称评审工作中应该遵守哪些行为，哪些规则不得违反，侧重于事前提醒。包括申报人不得故意利用虚假承诺、伪造身份、伪造工作经历资历等手段进行职称申报；不得在职称申报评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品和学术成果；不得隐瞒学术不端、党纪政务处分等经历，在影响期内骗取职称申报资格等。同时，规定申报人工作单位及主管部门不得“依人画像”设置职称推荐限制性条款；不得在异议处理工作中推诿、拖延、包庇、阻碍或干扰调查处理，作出不公正的调查处理意见等。

　　第十五条至第十九条，分别列举了7类群体违反《规范》行为的惩戒措施，确定了具体责任主体，侧重于事后惩处和应承担的后果，形成了相互衔接的职称监管体系。