据四川省人力资源和社会保障厅网站消息，为加强企业工资分配宏观调控，推进企业工资集体协商，促进工资分配与国家宏观调控政策相协调，发挥工资指导线作用，近日，四川省人力资源和社会保障厅研究起草了《四川省2026年企业工资指导线(征求意见稿)》，面向社会广泛征求意见。

　　根据征求意见稿，四川省2026年企业货币工资增长基准线为5%，企业货币工资增长上线为7.5%，企业货币工资增长下线为2%，且这三条工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

　　征求意见稿提出，要合理确定职工工资增长水平。各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好地体现多劳者多得、技高者多得的导向。国有企业应规范工资管理，严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定。

　　企业要积极开展工资集体协商，订立工资专项集体合同(协议)，并将专项集体合同(协议)按规定报人力资源社会保障部门审查。尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。各级协调劳动关系三方要采取多种方式，指导督促企业规范协商程序，增强协商实效，提高职工参与度和总体满意度。

　　四川新闻网-首屏新闻 许成嵩