中新网四川新闻12月5日电 (刘刚 郑琦)自公务员职务与职级并行工作开展以来，乐山市沙湾区始终把加强公务员职务职级晋升管理，作为激发公务员队伍整体活力的有力抓手，从严、从实、从细推进公务员职务与职级并行制度，力促工作开展到位、制度落到实处。

　　安排部署突出“细”。坚持把全面推行公务员职务与职级并行制度，作为贯彻落实《公务员法》的一项重要内容，建立公务员职级晋升台账和职数使用情况，并对职级职数核定数、空缺数、实有数等信息实行动态管理，做到底数清、情况明；每季度对全区公务员职务与职级并行情况进行全面分析研判，对职数和晋升人数进行测算，有针对性地制定晋升方案，力求全区公务员职务与职级并行制度实施工作更具体明确、更有可操作性。

　　晋升程序注重“严”。综合考量公务员的政治素养、工作实绩、群众口碑等情况，“全方位”科学民主推选公务员，确保人选把关不打折扣；严格执行职级职数设置要求，重点核实公务员“三龄两历一身份”和年度考核、受党纪政务处分等情况，认真听取党风廉政、干部监督方面的意见，把“从严监督”贯穿职级晋升的“全过程”。

　　激励导向强化“实”。突出正向激励，注重实绩贡献，坚持好中选优、优中选强，着力打通“晋升通道”，让公务员干事创业有劲头、有奔头；将职务与职级并行“改革红利”充分释放，让职级晋升成为激励公务员担当作为的“风向标”，为想干事、干实事的公务员谋求“福利”，增加公务员的获得感、幸福感，真正让大家劳有所得、干有所值。(完)