中新网四川新闻12月6日电 (刘刚 吉言阿林)今年以来，乐山市马边彝族自治县委组织部，总结运用打赢脱贫攻坚战选派驻村“第一书记”和工作队的经验，积极探索践行“1234”工作法，精耕“选、育、管、用”四个环节，为巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴，提供坚强的组织保障。

　　突出精选派优，立足“1”条选派主线

　　始终坚持“‘第一书记’必须是中共党员，具有1年以上党龄和2年以上工作经历”这一条硬性要求，严格遵循“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”的人选条件，充分考虑驻村干部与所驻村的匹配度，对人选进行科学搭配、优化组合，做到人岗相适、人事相宜。

　　突出精准培育，搭建“2”个培育平台

　　持续完善驻村干部“全链条”培养机制，用好用活驻村干部“育苗池”和“成长梯”，统筹把驻村“第一书记”和工作队队员纳入各级干部教育培训安排，推选驻村“第一书记”和工作队员参加省市调训，目前已“全覆盖”培训驻村干部上千人次，进一步提升了驻村干部的综合素能。

　　突出精细管理，深耕“3”条日常管理

　　严格按照管理办法，明细县、乡、村三级责任体系，明晰驻村干部工作职责，确保工作有指导、有遵循；细化形成年度重点任务责任分工清单，制发每月重点任务工作清单，推动驻村干部进一步明晰职责、理清思路；会同纪委监委、乡村振兴等部门开展重点督查，“全覆盖”调阅考勤记录和工作日志，“点对点”反馈问题，推动驻村干部真正下沉一线、发挥作用。

　　突出精心保障，落实“4”个待遇保障

　　严格落实驻村干部一次性安置费、生活补助、乡镇补贴、工作经费等四方面的待遇保障，划拨驻村干部各类经费累计395.3万元，常态推动省委关心激励政策兑现落实；依托“马边党建、微政务、策马扬边”等新媒体平台，大力宣传驻村帮扶工作中涌现的先进典型，激励驻村干部进一步接续奋斗、担当作为。(完)