中新网四川新闻4月17日电 (刘刚 冯妮娜)近年来，自贡市沿滩区紧盯健全领导班子主要负责人变动交接制度这一关键环节，针对领导干部变动中可能出现的责任不清、工作断档等问题，创新建立“两单两审一帮带”机制，通过权责清单划边界、交接清单明事项、导师帮带促成长，让“旧账”不糊涂，“新官”理旧事。

　　据介绍，沿滩区聚焦“一把手”在管党治党、社会经济发展等方面的履职要求，制定了《沿滩区“一把手”权责清单》，分类梳理乡镇(街道)101项、区级部门92项权责事项和问题表现，组织离任干部对照权责清单，研判盘点财政资金项目、民生保障等4类重大问题，党风廉政建设、巡视巡察等4类潜在风险，推动离任不离责，旧账有人理。

　　同时，离任干部重点围绕重大经济事项、财政财务、社会稳定、存量家底、干部队伍建设现状等五个方面，详细梳理交接事项，形成《离任交接清单》，全面盘清家底、交清底账。

　　据了解，沿滩区建立了严格审核机制，安排1名县级领导对交接工作进行全程监督把关，离任干部对移交事项的真实性、完整性进行书面承诺，保证账实相符。单位内部对照清单内容进行初审，确保与实际工作相符，涵盖全面；随后，纪检监察、发改、民政、审计、巡察等职能部门结合业务工作，对交接清单的内容进行核实，逐项审核财务、重大项目、信访积案等情况，两轮审核紧密链接，全面排查可能存在问题，确保交接事项无一遗漏。

　　据悉，沿滩区还探索建立了导师帮带机制，设置了3个月的帮带期，由县级领导担任新任“一把手”的导师，把单位发展规划、任期工作目标、近期重点任务讲清楚讲明白，组织新老“一把手”就单位历史渊源、现实情况、远景蓝图开展深入沟通，帮助新任“一把手”快速厘清发展思路，找准工作坐标，又快又稳地接住工作交接棒。(完)