中新网四川新闻12月22日电 (刘刚 雷鑫宇 徐文强)“作为一名外地人，富顺让我感受到家一样的包容与温暖！”近日，自贡市富顺县2022届急需紧缺专业选调生杨思睿介绍，他入职之初，不适应驻村生活，富顺县委组织部主动跟进关心服务，还专门赠送了一本《富顺方言》给他，帮助他快速融入基层开展工作。

　　据了解，近年来，富顺县坚持把抓好选调生到村任职工作，作为优化干部队伍结构、培养锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程，坚持育管并重、炼用结合，全力做好选派安置、培养帮带、协同管理和服务保障四方面工作，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　综合考量确保“选派准”。锚定行政村和选调生“双发展”目标，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，综合考量知识结构、专业特长等因素，统筹将选调生精准安排到脱贫村、乡村振兴示范村、集体经济扶持村等重点村，有效激发活力潜力，确保“人岗匹配”。

　　导师帮带确保“成长快”。建立选调生“传帮带”机制，择优挑选一批经验丰富、能力突出的往届选调生、“老支书”和“老乡镇”作为辅导员，与新录用选调生“结对帮带对子”，通过“面对面讲、手把手教”，全方位“传经送宝”，强基赋能。

　　多方协同确保“管理实”。坚持齐抓共管，出台《选调生跟踪管理服务办法》，建立富顺县委组织部统筹管理、乡街党(工)委直接管理、村党组织协助管理、派出单位配合管理的协同管理机制。强化联系指导，构建县级组织部门、乡镇党委、基层党支部三级全方位联系指导机制，确保“思想有人引、工作有人带、业务有人教”。

　　多元保障确保“服务优”。强化后勤保障，协助落实人才公寓、公租房、生活补助等，赠送棉被、生活用品等“暖心大礼包”，保障选调生心无旁骛投身基层工作。突出关爱关怀，多方位了解和关注思想动态、身心健康等情况，把关爱从“工作圈”延伸到“生活圈”。

　　据悉，下一步，富顺县将持续深化选调生培养管理工作，着力建设一支信念坚定、作风正派、能力突出、可堪重任的选调生队伍，为后继有人这个根本大计提供丰富的“源头活水”。(完)