中新网四川新闻3月3日电 (江红章)近日，泸州市江阳区委组织部印发《江阳区激励广大干部担当作为的十条措施》(下称：措施)，在鲜明用人导向、增强干部本领、落实关爱措施等方面打出“组合拳”，激励广大干部奋楫笃行、担当作为。

　　鲜明导向，以实干论英雄

　　用人之要，重在导向。《措施》坚持有为有位，严把政治关，紧扣拼经济搞建设需要，在产业发展、城建城管、民生保障、社会治理、上争支持、双招双引等一线发现、培养、使用干部。

　　江阳区委组织部建立干部政治素质档案，实行“正反”清单制管理，重点将干部在工作中的现实表现及表彰表扬情况，作为评先评优、提拔重用、职级晋升、职称评定等多方面的重要依据。统筹使用职级职数，对在关键时刻、重大任务面前豁得出去、冲得上去的干部，优先晋升职级，单位无职级职数的，可使用统筹职数。同时，对成效显著、业绩突出的单位，可在编制“周转池”进行评估激励。

　　大力弘扬“敢想敢干敢担当、创先创优创一流”的新时代江阳精神，发扬严、细、深、精、实、快“六要”作风，开展“担当作为好干部”评选表扬活动，选树正面先进典型，大力宣传先进事迹，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。

　　量体裁衣，锻造过硬本领

　　如何让“源头活水”清澈涌流？《措施》从“加大教育培训、加强实践锻炼、优化成长路径”3个方面，着力提升干部专业能力水平，锻造实干担当的过硬本领。

　　精心举办“江阳干部学堂”，围绕学习贯彻落实党的创新理论、建设现代化产业体系等开展专题培训，将务实担当、成绩显著、表现优秀的干部纳入全周期递进培养计划。组织选派干部到中央、省级、市级部门学习锻炼，到发达地区挂职，到改革发展稳定、重大战略任务、重大工程项目等一线锤炼，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。同时，有针对性地推动党政机关干部与国有企事业单位之间、不同行业部门之间的轮岗交流，着力培养“一专多能”的复合型人才。

　　严管厚爱，既有畏更有为

　　在激发干部干事创业拼搏热情方面，《措施》既发挥考核“指挥棒”作用，推动干部“能上能下”，又落实干部关爱制度，坚持容错纠错，用严管倒逼有畏，用厚爱激发有为。

　　《措施》严格奖惩，让不为者“有畏”。领导班子和干部在工作中成绩突出、发展质效明显的，可优先考虑评优评先。经济指标增速下滑明显、履职尽责严重不足的，领导班子原则上不得评先评优。开展干部作风“八不”问题专项整治，定期开展干部分析研判，考准考实德才表现，对政治能力不过硬、担当和斗争精神不强的干部进行调整。

　　严格落实关心措施，让干部暖心更安心。建立干部健康档案、设立干部关爱基金、落实年休假制度和精文简会等规定，切实为基层减负松绑。严格落实“三个区分开来”，健全容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度，为干部减负提能、鼓劲撑腰。同时，建立受处理处分干部综合评估机制，对有突出贡献的按规提拔或进一步使用，激发干事热情。(完)